【摘 要】
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目的调查新护士的离职意愿与社会支持及焦虑水平的相关性,分析影响因素,为制定稳定护士队伍措施提供参考依据。方法采用自制新护士一般资料调查表、离职意愿量表、领悟社会支
【机 构】
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杭州市第一人民医院,杭州市五云山疗养院
【基金项目】
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杭州市医药卫生科技计划项目,编号:2012Z006
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目的调查新护士的离职意愿与社会支持及焦虑水平的相关性,分析影响因素,为制定稳定护士队伍措施提供参考依据。方法采用自制新护士一般资料调查表、离职意愿量表、领悟社会支持量表、焦虑自评量表对杭州市某三级甲等综合性医院2012年招聘的133名新护士进行调查。结果新护士离职意愿得分为(2.33±0.39)分,处于较高水平;离职意愿与继续教育计划、家庭内支持、焦虑症状相关。结论新护士离职意愿偏高,继续教育计划、家庭内支持、焦虑感是影响因素。
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