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本文先简要介绍了赫茨伯格的双因素激励理论,并总结其理论的五点不足之处。在此基础上,结合我国企业管理的现状,提出了富有建设性的启示和建议。
Herzberg双因素理论对我国企业管理的启示
【摘 要】
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本文先简要介绍了赫茨伯格的双因素激励理论,并总结其理论的五点不足之处。在此基础上,结合我国企业管理的现状,提出了富有建设性的启示和建议。
【机 构】
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南京师范大学商学院江苏南京210097
【出 处】
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市场周刊.理论研究
【发表日期】
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2006年5期
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