我的同学周平特别能闯面试关，我们都很羡慕地称呼她为面霸。大学刚毕业，我们都找一般的公司应聘，周平却偏找大公司。很快，她居然接到了一家跨国企业的面试通知。
　　参加面试的另外三个人中，两个硕士，一个博士，只录取一个。一般应届毕业生到大公司去面试，都是一副战战兢兢的样子。但是，周平心理素质很好，她坦然得体地微笑着坐在面试官的面前。
　　因为在面试时非常自信的表现，加上反复练习过的表情和语气，周平发挥得非常出色，她这个唯一的本科生居然脱颖而出，顺利通过面试，获得了这份月薪六千元的工作。
　　然而周平进入公司后，由于工作并不是很努力，工作的效率很低，没给公司做出什么贡献。两个月后，周平被公司辞退了。但是，她一点不伤心，因为两个月挣了一万二，她非常开心。
　　周平的第二个雇主也是家大公司，但是实力和上一家跨国公司比，稍微差了一点。公司总经理亲自面试周平，并问她：“你刚毕业就去了那家大公司工作，很不错。但是，后来为什么不干了呢？”周平心理素质真是强大，被问到了疼处，一般的人早该脸红了。周平却很镇静很坦诚地说：“我看重的是未来的发展空间，我觉得咱们公司的发展空间非常大。另外，刚才听了您一番教诲，感觉您是个非常有魄力的老总，我对咱们的公司更有信心了”。这番“发自肺腑”的话让老总听了特别兴奋，老总当即表示面试顺利通过，同时也答应了周平“试用期月工资七千”的要求。
　　试用期照例是三个月，两个半月的时候，周平同样因为工作不努力被单位解雇了。但是，她还是很高兴，因为又拿了两个多月的高工资。
　　毕业第一年，周平一共換了五家公司，她在这五家公司虽然都没度过试用期，但工资算下来竟然有七万元左右，这把我们都惊呆了。
　　但是，从第二年开始，周平的好运气一下子就没有了。面试官开始注重简历上一个问题：“你毕业一年换了五家单位，没有一家超过三个月的。所以，我们不能录用你。”五家大公司都是短期的工作经历，这成了周平求职路上的致命缺点。而且随着毕业月份的加长，这个问题愈发突出。
　　这样一来，周平不得不找一些规模一般的公司应聘。但是，这些公司看了周平以前工作简历后，没有一家给她试用机会的。毕竟是从大公司出来去小公司，总是让人怀疑能力的。
　　大学毕业三年了，我们班的很多同学在普通公司里踏实勤奋地从低工资干起的，现在都成了公司的老员工，工资也逐渐涨了上来。而当初让我们羡慕的面试霸王却依然艰难地行走在求职路上。
　　职场人的价值体现在为公司创造利润上，体现在为公司做的贡献上，认识到这点才是立足职场的根本。不珍惜每一次工作的机会，而是把立即获取最多报酬当做求职的目的，即使心理素质再好、再精于面试的人也会有走向职场滑铁卢的一天。