<正>人事代理制作为一项创新管理制度在我国提出后,引发了社会各界对人事代理的期盼和关注,成为人事制度改革中的又一道风景线。那么,何谓人事代理?人事代理的基本内容有哪些?我国实行人事代理的客观依据是什么?怎样对其加以引导和规范?本文拟就上述问题进行一些初浅的探讨。 一、人事代理制度的基本内涵 人事代理制度是适应市场经济发展需要而产生的一种新的人事管理方法,是与发展社会主义市场经济相配套的人事管理体制的重要组成部分。 所谓人事代理,是指具有人事服务资格和能力的单位或个人,受单位或个人委托代理完成有关人事管理事宜的行为。 人事代理制度主要有以下几方面的含义: 1.我们这里所说的人事代理是一种新型的人事管理制度。它通过人事代理活动,一方面强化人事部门的服务职能,拓展人事工作领域,找准人事工作为经济建设服务的切入面;另一方面通过为用人单位或当事人提供代理服务,使用人单位的行为空间更加开阔,工作负担有所减轻,行为能力得到增强,竞争能力得到提高,更适应市场经济发展的需要。