【摘 要】
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做好人力资源管理是进行有效管理的前提条件,将“霍桑效应”原理用于指导企业管理实践,具有现实的意义.企业人员之间不同思想的相互碰撞对于企业来说是必不可少的,尤其是企业
【机 构】
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中国石化化工销售有限公司华南分公司,广东 广州 510620
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做好人力资源管理是进行有效管理的前提条件,将“霍桑效应”原理用于指导企业管理实践,具有现实的意义.企业人员之间不同思想的相互碰撞对于企业来说是必不可少的,尤其是企业人员流动较少,缺少新的创新思想和公司内部的角逐时,管理人员必须激发内部人员的创新性和竞争力,挑起“战争”,但是恶性的、破坏性的冲突要给予解决和回避.只有成功的建立起了“以人为本”的企业文化,才能够再进一步实现制度的人性化.
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