论文部分内容阅读
英国绩效预算改革经过40年的发展,通过财务管理新方案、公共服务协议、部门商业计划、部门单一计划等发展过程,逐步建立了运行较为成熟的绩效预算制度。在改革发展过程中,部门的协作和配合为改革的落实提供了组织保障,英国财政部、内阁办公室和国家审计办公室对于其绩效预算制度的运转都发挥了重要的作用,这对于中国预算绩效管理有重要的借鉴意义:1.持续的政治承诺是改革持续的关键;2.管理灵活度与控制严格性要有效结合;3.通过部门协作促进绩效管理的实施。