【摘 要】
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我国医院图书馆和世界各国一样,是一个实行分散管理的专业系统,即各个医院图书馆分别由各自所在单位——医院或其他各类医疗机构进行自主管理。这种管理体制,有其必然性、合理性,过去没有改变,今后也将在相当长时期内不会改变。近年来,由于我国医院图书馆客观存在的小而散问题,影响和制约了其现代化建设的进程,许多业界同仁为克服小而散,为改变各馆各自为政、各行其是、各以谋求自给自足为目标的落后现状,对现行管理体制提
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我国医院图书馆和世界各国一样,是一个实行分散管理的专业系统,即各个医院图书馆分别由各自所在单位——医院或其他各类医疗机构进行自主管理。这种管理体制,有其必然性、合理性,过去没有改变,今后也将在相当长时期内不会改变。近年来,由于我国医院图书馆客观存在的小而散问题,影响和制约了其现代化建设的进程,许多业界同仁为克服小而散,为改变各馆各自为政、各行其是、各以谋求自给自足为目标的落后现状,对现行管理体制提出了质疑,认为分散管理是一种体制障碍,是造成高度分散,无序运行的根本原因。对于这种认识是否正确,现行管理体制是否应该改变和是否能够改变,本文现对其进行了初步探讨。
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