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随着经济的发展和企业模式的变革，传统的人力资源管理模式已经渐渐落后于事业单位管理水平提升的需求。因此事业单位需要重视岗位设置管理当中的激励机制建设，更大程度激发职员的工作热情与积极性，提升事业单位的总体工作效率和经济效益。文章主要分析了事业单位由于激励机制不完善所存在的一些问题以及提出相厘的改善对策。