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摘 要：在全新的时期，水务企业在社会发展中占据的地位越来越重要，但是在其内部发展的过程中，一些政工工作还存在一些问题需要解决。因此，本文针对水务企业政工工作者应该如何开展人力工作做出了进一步的探究，对水务企业开展政工工作中存在的主要问题、新时期水务企业政工工作开展的具体途径给出了详细的分析。
关键词：水务企业；政工工作者；人力工作
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）30-0008-02
党的十九大报告把坚持人与自然和谐共生纳入新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，其中九大基础设施网络建设之首便是水利。十九大报告对水利工作的内涵进行了深化，为水利工作未来的发展指明了方向。
1 水务企业开展政工工作中存在的主要问题
1.1 员工的价值取向比较功利化
水务企业当中的员工，因为受到了社会环境变化带来的影响，责任意识会产生淡薄的情况。简单来说，一些工作人员，无论是在工作中，还是在生活中，过于看重自己的个人利益，这样便忽视了集体利益和企业的利益，使其对工作的积极性不足，甚至会对企业的发展造成严重的影响[1]。防城港市水务公司现有职工队伍存在一是年龄偏大，二是文化水平偏低，三是防城港市水务市场整合，企业文化融合度还未深入。结合政工工作来说，一方面，员工的个人素养有待提升，企业的政工工作管理层对员工的认识也有待提升，忽视了员工在工作发挥出来的主观能动性，未及时听取员工的意见，长期下去导致了员工的责任意识非常淡薄。另一方面，人们受到企业内外的环境因素影响非常大，水务资产重组及企业整合过程中，企业政工人员未能及时做好职工思想梳理及安抚工作，在整合后渐渐的开始出现了攀比和功利心的心理，只愿意吃大锅饭，不愿意付出的现象。此外，在水务企业还存在拜金主义和利已主义的思想，使其奉献精神等逐步散失。
1.2 企业政工工作的落实程度有待提升
水务企业在自身的发展过程中，会逐步产生一些问题，如党组织的主导导向作用比较缺乏，一些政工工作的开展并没有落实到实处，甚至没有遵循我国的法律规定执行相应的方针路线[2]。企业内部的经营监督有些不到位，使得企业政工工作的出发点以及立足点比较模糊，不能借助不同形式的活动开展，把我党的方针政策传达给员工。例如：一些企业员工存在自私自利、攀比的心理，这便是政治学习的强度比较少，缺乏相应的文体活动。此外，没有为员工树立好典型的人物事迹，加之对新人的培养力度不足，导致水务企业政工工作人员的作用并没有完全发挥出来，不能及时对宣传工作的内容以及方法进行创新。所以，在这样的环境下，水务企业政工工作者的工作开展会非常艰难。
1.3 企业员工发展机制有待进一步完善
根据从前对各个国有企业员工的问卷调查结果进行的分析，对政工工作人员存在的一些思想问题进行了总结。首先，政工工作人员对自己的工作并没有较大的成就感，不能将自己放置在擅长的位置上，其中一项重要的原因便是企业的内部发展机制还不够完善。从深层次的角度进行分析，便是企业对于人才的选拔条件的制定并不合理，不能将以能力为先导的人才选拔和培养机制进行突出，人力资源管理制度整体能力发挥比较薄弱，尤其是政工工作者管理能力提升方面，还需要进一步进行完善和提升[3]。现在，有些水务企业针对企业实施的奖励模式还在积极的探索当中，以便对员工发展的相关内容进行逐步完善，但是因为起步稍微晚一些，相应得经验还比较匮乏，所以企业员工发展机制还有待进一步进行完善。如防城港水务公司绩效分配与考核制度不够完善，职工晋升渠道少，影响职工工作积极性。
2 新时期水务企业政工工作开展的具体途径
水务企业与民生息息相关，因此企业用水需要对全市场进行开放，同时避免各项分享的产生。当前，因为我国的供水行业市场化的程度以及密集度并不是非常的高，其中最主要的表现便是区域垄断性比较强，分散性比较大等。这些原因，对于企业政工工作的有效开展都起到了一定的阻碍作用，对政工工作进行开展的格局有所打破，影响了水务企业内部的健康性以及稳定性。所以，结合不同的政工工作问题和员工存在的问题，要制定相应的解决策略，以便在新时期可对水务企业政工工作的有效开展给予保障。
2.1 强化政工工作队伍思想政治教育的相关建设工作
水务企业政工工作队伍的思想政治工作建设，需要紧紧结合时代发展的脚步，使得政工队伍与员工专业水平业务能够得到相应的结合。应用以人为本意识形态作为教育引导，以便对产业结构进行优化，使得员工的综合素质能够得到提升，为水务企业挑选出思想政治觉悟高、专业能力强、具备一定综合素养的工作人员。这样可对企业中工作的思想观念进行更新，切实保障我党的优越性以及先进性；其次，政工工作者要站在实际工作角度，结合各项生活困难等进行考虑，实现解决问题，实事求是、追寻探索解决问题的创新途径，应用饱满的热情对政工工作进行开展[4]。同时，进行有针对性的专业岗前培训以及相关的在岗培训工作。例如：北投水务集团，制定了部门设置专业化等一系列的政工工作口号，以便使企业内部的政工工作人员不论在思想素养，还是在工作能力方面，都能够得到相应的提升。并结合企业当前的实际情况，将整个工作分配给党支部，文职部门等众多部门，使得所有的政工工作人员都能够凝聚力量，积极开展相关的工作。
2.2 树立正确的价值思想观念
水务企业内部的政工工作，如果想有序的开展，一定要具备正确的意识形态，政工工作本身是批判性较强的一项工作，所以工作人员自己要有正确的思想价值观念，良好的政工价值观。因为意识形态当中的批判性，最重要的体现便是，政工工作展现出来的社会形象以及思想独立分析，对政工工作人员能否做出正确的结论和判断会起到决定性的作用。当前由于社会发展的速度非常快，外部以及内部的影响较大，所以，企业内部的员工会受到相应的影响，但是这样的影响是逐步进行的，政工工作人员作为政工工作以及相应意识形态的重要引导者，一定要抓住合适的机会，通过合理的有效手段，思想工作等，对员工的价值思想观念进行正确的引导，使其能够战胜外部的错误思想。例如：在每个月可开展一次思想道德教育工作，其中可结合生活道德教育，以及对有困难的员工进行慰问和帮助等等，使得思想工作切实落实在工作当中，促进国家的利益、集体的利益以及个人的利益，能够紧紧相连。
2.3 发挥政工工作人员的意识形态引导性
政工工作人员，要将企业员工集体引导性的作用进行发挥。以便对内部优秀的工作氛围，文化氛围等进行构建。简单来说，政工工作人员需要深入分析企业当前的文化氛围，并结合文化培训工作，网站创办工作等对意识形态相关教育进行定期开展，并制定合理的方針以及策略。同时，还要组织各种文体活动，并且不定期的开展[5]。这样，可使员工的业余娱乐生活得到大程度的丰富。以便，员工能够受到正确的人生观以及思想价值观念的影响。
水务企业作为社会公共服务型的企业，一定要坚持自己的原则树立专业选择，诚信原则，奉献原则以及服务原则核心价值观念，并应用相应的意识形态，以此对员工带来积极的影响，使其能够产生良好的工作态度，正确的思想观念，使得企业的内部文化能得到快速的传播，为企业赢得更多的社会效益及经济效益。所以企业在内部的工作人员对于宣传工作一定要认真对待，从不同的方面以及角度对员工的思想境界进行提升。
3 结束语
总之，在全新的意识形态下，水务企业内部的政工工作人员，要将传统的思想观念抛开，充分认识到思想政治工作的重要性，是企业发展的重要基础保障。同时，要将思想政治工作的开展当成一项艰巨的任务，不可走流程化形式，要将其切实落实在实际工作中，从各个细节方面对员工进行引导，从不同的大方面对员工进行教育，以便保障企业稳定发展，促进国家经济的发展。
参考文献
[1]罗淑敏.新时期水务企业政工工作者应该如何开展工作[J].城市建设理论研究：电子版，2012（20）.
[2]高 飞.新时期水务企业政工工作者应该如何开展工作[J].办公室业务，2017（9）：28.
[3]邢伟亚.企业政工工作中人力资源管理的有效应用[J].魅力中国，2016（12）.
[4]高 峰.浅谈政工工作如何服务水务企业发展大局[J].企业文化旬刊，2016（8）.
[5]陈 敏.新形势下水务企业的政工队伍建设[J].经营管理者，2014（7）：332.
收稿日期：2018-9-10
作者简介：严瑞萍（1986-），女，本科，主要从事人力资源工作。
关键词：水务企业；政工工作者；人力工作
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）30-0008-02
党的十九大报告把坚持人与自然和谐共生纳入新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，其中九大基础设施网络建设之首便是水利。十九大报告对水利工作的内涵进行了深化，为水利工作未来的发展指明了方向。
1 水务企业开展政工工作中存在的主要问题
1.1 员工的价值取向比较功利化
水务企业当中的员工，因为受到了社会环境变化带来的影响，责任意识会产生淡薄的情况。简单来说，一些工作人员，无论是在工作中，还是在生活中，过于看重自己的个人利益，这样便忽视了集体利益和企业的利益，使其对工作的积极性不足，甚至会对企业的发展造成严重的影响[1]。防城港市水务公司现有职工队伍存在一是年龄偏大，二是文化水平偏低，三是防城港市水务市场整合，企业文化融合度还未深入。结合政工工作来说，一方面，员工的个人素养有待提升，企业的政工工作管理层对员工的认识也有待提升，忽视了员工在工作发挥出来的主观能动性，未及时听取员工的意见，长期下去导致了员工的责任意识非常淡薄。另一方面，人们受到企业内外的环境因素影响非常大，水务资产重组及企业整合过程中，企业政工人员未能及时做好职工思想梳理及安抚工作，在整合后渐渐的开始出现了攀比和功利心的心理，只愿意吃大锅饭，不愿意付出的现象。此外，在水务企业还存在拜金主义和利已主义的思想，使其奉献精神等逐步散失。
1.2 企业政工工作的落实程度有待提升
水务企业在自身的发展过程中，会逐步产生一些问题，如党组织的主导导向作用比较缺乏，一些政工工作的开展并没有落实到实处，甚至没有遵循我国的法律规定执行相应的方针路线[2]。企业内部的经营监督有些不到位，使得企业政工工作的出发点以及立足点比较模糊，不能借助不同形式的活动开展，把我党的方针政策传达给员工。例如：一些企业员工存在自私自利、攀比的心理，这便是政治学习的强度比较少，缺乏相应的文体活动。此外，没有为员工树立好典型的人物事迹，加之对新人的培养力度不足，导致水务企业政工工作人员的作用并没有完全发挥出来，不能及时对宣传工作的内容以及方法进行创新。所以，在这样的环境下，水务企业政工工作者的工作开展会非常艰难。
1.3 企业员工发展机制有待进一步完善
根据从前对各个国有企业员工的问卷调查结果进行的分析，对政工工作人员存在的一些思想问题进行了总结。首先，政工工作人员对自己的工作并没有较大的成就感，不能将自己放置在擅长的位置上，其中一项重要的原因便是企业的内部发展机制还不够完善。从深层次的角度进行分析，便是企业对于人才的选拔条件的制定并不合理，不能将以能力为先导的人才选拔和培养机制进行突出，人力资源管理制度整体能力发挥比较薄弱，尤其是政工工作者管理能力提升方面，还需要进一步进行完善和提升[3]。现在，有些水务企业针对企业实施的奖励模式还在积极的探索当中，以便对员工发展的相关内容进行逐步完善，但是因为起步稍微晚一些，相应得经验还比较匮乏，所以企业员工发展机制还有待进一步进行完善。如防城港水务公司绩效分配与考核制度不够完善，职工晋升渠道少，影响职工工作积极性。
2 新时期水务企业政工工作开展的具体途径
水务企业与民生息息相关，因此企业用水需要对全市场进行开放，同时避免各项分享的产生。当前，因为我国的供水行业市场化的程度以及密集度并不是非常的高，其中最主要的表现便是区域垄断性比较强，分散性比较大等。这些原因，对于企业政工工作的有效开展都起到了一定的阻碍作用，对政工工作进行开展的格局有所打破，影响了水务企业内部的健康性以及稳定性。所以，结合不同的政工工作问题和员工存在的问题，要制定相应的解决策略，以便在新时期可对水务企业政工工作的有效开展给予保障。
2.1 强化政工工作队伍思想政治教育的相关建设工作
水务企业政工工作队伍的思想政治工作建设，需要紧紧结合时代发展的脚步，使得政工队伍与员工专业水平业务能够得到相应的结合。应用以人为本意识形态作为教育引导，以便对产业结构进行优化，使得员工的综合素质能够得到提升，为水务企业挑选出思想政治觉悟高、专业能力强、具备一定综合素养的工作人员。这样可对企业中工作的思想观念进行更新，切实保障我党的优越性以及先进性；其次，政工工作者要站在实际工作角度，结合各项生活困难等进行考虑，实现解决问题，实事求是、追寻探索解决问题的创新途径，应用饱满的热情对政工工作进行开展[4]。同时，进行有针对性的专业岗前培训以及相关的在岗培训工作。例如：北投水务集团，制定了部门设置专业化等一系列的政工工作口号，以便使企业内部的政工工作人员不论在思想素养，还是在工作能力方面，都能够得到相应的提升。并结合企业当前的实际情况，将整个工作分配给党支部，文职部门等众多部门，使得所有的政工工作人员都能够凝聚力量，积极开展相关的工作。
2.2 树立正确的价值思想观念
水务企业内部的政工工作，如果想有序的开展，一定要具备正确的意识形态，政工工作本身是批判性较强的一项工作，所以工作人员自己要有正确的思想价值观念，良好的政工价值观。因为意识形态当中的批判性，最重要的体现便是，政工工作展现出来的社会形象以及思想独立分析，对政工工作人员能否做出正确的结论和判断会起到决定性的作用。当前由于社会发展的速度非常快，外部以及内部的影响较大，所以，企业内部的员工会受到相应的影响，但是这样的影响是逐步进行的，政工工作人员作为政工工作以及相应意识形态的重要引导者，一定要抓住合适的机会，通过合理的有效手段，思想工作等，对员工的价值思想观念进行正确的引导，使其能够战胜外部的错误思想。例如：在每个月可开展一次思想道德教育工作，其中可结合生活道德教育，以及对有困难的员工进行慰问和帮助等等，使得思想工作切实落实在工作当中，促进国家的利益、集体的利益以及个人的利益，能够紧紧相连。
2.3 发挥政工工作人员的意识形态引导性
政工工作人员，要将企业员工集体引导性的作用进行发挥。以便对内部优秀的工作氛围，文化氛围等进行构建。简单来说，政工工作人员需要深入分析企业当前的文化氛围，并结合文化培训工作，网站创办工作等对意识形态相关教育进行定期开展，并制定合理的方針以及策略。同时，还要组织各种文体活动，并且不定期的开展[5]。这样，可使员工的业余娱乐生活得到大程度的丰富。以便，员工能够受到正确的人生观以及思想价值观念的影响。
水务企业作为社会公共服务型的企业，一定要坚持自己的原则树立专业选择，诚信原则，奉献原则以及服务原则核心价值观念，并应用相应的意识形态，以此对员工带来积极的影响，使其能够产生良好的工作态度，正确的思想观念，使得企业的内部文化能得到快速的传播，为企业赢得更多的社会效益及经济效益。所以企业在内部的工作人员对于宣传工作一定要认真对待，从不同的方面以及角度对员工的思想境界进行提升。
3 结束语
总之，在全新的意识形态下，水务企业内部的政工工作人员，要将传统的思想观念抛开，充分认识到思想政治工作的重要性，是企业发展的重要基础保障。同时，要将思想政治工作的开展当成一项艰巨的任务，不可走流程化形式，要将其切实落实在实际工作中，从各个细节方面对员工进行引导，从不同的大方面对员工进行教育，以便保障企业稳定发展，促进国家经济的发展。
参考文献
[1]罗淑敏.新时期水务企业政工工作者应该如何开展工作[J].城市建设理论研究：电子版，2012（20）.
[2]高 飞.新时期水务企业政工工作者应该如何开展工作[J].办公室业务，2017（9）：28.
[3]邢伟亚.企业政工工作中人力资源管理的有效应用[J].魅力中国，2016（12）.
[4]高 峰.浅谈政工工作如何服务水务企业发展大局[J].企业文化旬刊，2016（8）.
[5]陈 敏.新形势下水务企业的政工队伍建设[J].经营管理者，2014（7）：332.
收稿日期：2018-9-10
作者简介：严瑞萍（1986-），女，本科，主要从事人力资源工作。