关键词：人才引进政策;影响因素;政治经济学分析

  一、各城市人才引进政策现状

　　 1.人才引进对象。各个城市政府对人才的没有具体的限制，只要符合其他要求的人才都会收入囊中，让更多的人才有发展的机会和更大的空间，人才对象的学历为硕士学位的最为多，学历的门槛是一个有严格控制的标准。
　　 2.人才引进渠道。大多的人才都是在人才交流会，校园招聘、网络招聘、政府组团海外招聘等渠道获得人才的。
　　 3.人才引进待遇。其实各个城市政府对人才引进的待遇皆是大同小异，总结概括来说，不外乎是人才的房子车子、落户问题，孩子上学，资金奖励等。

  二、城市人才引进政策存在的限制问题

　　 部分城市对自身发展需求认识还不够彻底，只会盲目强夺人才，没有思考自身城市所需要的是哪种类型的人才，造成了人才的不必要浪费。其次，政策内容较为缺乏。

  三、城市人才引进政策的启发

　　 精准城市定位，因地制宜，使人才发挥更大的作用效果，在人才引进招揽的过程中清楚城市所需人才类型和人才发展方面，做到人才适宜引进，人才引进靠精不靠多。注重人才间的共享，城市互相进步共同发展实现共赢才是最好的结果，相邻城市好像兄弟般一荣俱荣一损俱损，人才互相分享交流经验才会有更好的方案提出。突出企业人才引进的主体作用，企业是人才的使用方是人才发挥最大作用的地方，虽然是政府对人才的引进政策，但企业方面不能过度依赖政府，要有自己的想法，在企业种对人才的分配任務有决定性的权利。

  四、结束语

　　 对城市政府人才引进政策现状的不足，和人才引进条件的方面来分析，各个城市应根据自身发展情况的不足来制定引进政策，因地制宜，这样城市发展会变得更好。
　　（作者单位：江西应用科技学院）