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大量实证研究表明，团队领导与团队绩效有显著的相关性，团队领导是影响团队绩效的关键因素之一。对研究型大学科研翻新团队的领导机制进行深入研究，分别从创新团队领导的行为基础、领导模式和领导过程3个层面探讨创新团队的领导问题，并指出创新团队有效领导的一般原则，从而为实现创新团队的有效领导提供了依据．
研究型大学创新团队领导问题探析
【摘 要】
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大量实证研究表明，团队领导与团队绩效有显著的相关性，团队领导是影响团队绩效的关键因素之一。对研究型大学科研翻新团队的领导机制进行深入研究，分别从创新团队领导的行为基础
【机 构】
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北京理工大学管理与经济学院
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2006年10期
【基金项目】
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教育部教育事业“十一五”规划课题
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