【摘 要】
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本文从内部和外部两个视角系统论述了企业文化创造价值的机理与路径。从企业内部而言,企业文化是人力资本发挥作用的"润滑剂",既能协调员工行为,减少内部交易成本;也能提高凝
【基金项目】
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国家社科基金项目“产业转移下我国制造业产业集群跨区域创新协同提高全球价值链地位的模式与机制研究”（项目编号：16BJY127）, 山东理工大学博士科研启动基金项目“高新技术企业知识资本创造价值路径研究”（项目编号：716001）阶段性研究成果
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本文从内部和外部两个视角系统论述了企业文化创造价值的机理与路径。从企业内部而言,企业文化是人力资本发挥作用的"润滑剂",既能协调员工行为,减少内部交易成本;也能提高凝聚力与忠诚度,提高劳动生产率;还能影响资源配置结构及效率,增加企业价值。从企业外部而言,企业文化可以向外界展示企业形象,提高市场占有率;能与供应商、经销商等外部利益相关者建立信任,形成良好的合作关系。最后,提出提升企业文化价值创造能力的对策。
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