【摘 要】
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最高管理层需要在其成员的职业背景之间达到一种优势平衡。举例来说：如果过于重视工程师或是市场营销专家，很可能有碍于公司体察那些不明显的问题。另外，随着公司的发展，新技术在
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最高管理层需要在其成员的职业背景之间达到一种优势平衡。举例来说：如果过于重视工程师或是市场营销专家，很可能有碍于公司体察那些不明显的问题。另外，随着公司的发展，新技术在最高管理层出现成为必需，因而这种平衡也需要有所调整。 最高管理层必须详尽地确保代表长
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