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医药卫生体制改革明确要求建立规范的公立医院运行机制,改革人事制度,完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核,有效调动医务人员的积极性。
临床主诊医师绩效考核体系构建设计
【摘 要】
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医药卫生体制改革明确要求建立规范的公立医院运行机制,改革人事制度,完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核,有效调动医务人员的积极性。
【机 构】
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300192,天津市第一中心医院医务处
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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2010年26期
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