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在人力资源国际化的背景下,越来越多的企业意识到打造自身的雇主品牌对吸引和保有优秀的人才,获得持久竞争优势的重要性。通过尝试性地提出了雇主品牌吸引力的概念,即企业的雇主品牌吸引、激励和保留员工的能力和程度,结合内部营销理论和个人组织适配理论,探讨了雇主品牌吸引力的形成机理,并提出管理建议。
企业雇主品牌吸引力及其形成机理研究
【摘 要】
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在人力资源国际化的背景下,越来越多的企业意识到打造自身的雇主品牌对吸引和保有优秀的人才,获得持久竞争优势的重要性。通过尝试性地提出了雇主品牌吸引力的概念,即企业的
【机 构】
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湖南大学工商管理学院
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2009年11期
【基金项目】
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湖南省软科学研究课题《市场导向对创新的影响研究》,项目编号:2008ZK3182
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