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在各行各业女性力量日益崛起的当下,解决因性别不平等带来的薪酬差距问题已被提上日程。伴随着立法的建立与完善,雇主也需在这方面做好准备,营造一个更负责任的企业形象,以下方法,能帮助HR建立更为公平的薪酬标准。1、让高层领导负起责任。为领导团队设定绩效目标,将减少薪酬差距作为他们工作的一部分,并让他们对缩小差距负责。