【摘 要】
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研究采用问卷调查法，以国内12家企业520名在职女性管理者为样本，探讨了互动公平、组织支持感和管理者责任心之间的关系。研究内容与实证结果包括：首先，实证检验了在中国情境下互动公平对管理者组织支持感的影响；其次，在角色理论模型的基础上，实证检验了互动公平对管理者责任心的影响，这是中国情景下的开拓性研究；最后，创造性地将组织支持感引入到互动公平与管理者责任心的关系之中，构建并验证了“互动公平→组织支持感→管理者责任心”作用机制模型，打开了互动公平对管理者责任心的影响机制这一“黑箱”。
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院,北京100872复旦大学经济学院,上海200433
【基金项目】
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本文受到国家自然科学基金重点项目（70832003）和中国人民大学科学研究基金（中央高校基本科研业务费专项资金资助）项目（11XNH067）资助.作者诚挚感谢中国人民大学劳动人事学院徐世勇副教授的指导,以及中国人民大学劳动人事学院王桢博士（讲师）、管延军博士（讲师）、王子成博士研究生、杨永贵博士研究生、孙彦玲博士研究生对本文提出了宝贵修改意见.
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研究采用问卷调查法，以国内12家企业520名在职女性管理者为样本，探讨了互动公平、组织支持感和管理者责任心之间的关系。研究内容与实证结果包括：首先，实证检验了在中国情境下互动公平对管理者组织支持感的影响；其次，在角色理论模型的基础上，实证检验了互动公平对管理者责任心的影响，这是中国情景下的开拓性研究；最后，创造性地将组织支持感引入到互动公平与管理者责任心的关系之中，构建并验证了“互动公平→组织支持感→管理者责任心”作用机制模型，打开了互动公平对管理者责任心的影响机制这一“黑箱”。
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