【摘 要】
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从行政管理的角度来看,对于医院人力资源的管理以及激励这一方面的研究主要是对人力资源的激励理论以及机制进行研究。对于医院的员工构成结构主要包括两个方面,一是知识密集
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从行政管理的角度来看,对于医院人力资源的管理以及激励这一方面的研究主要是对人力资源的激励理论以及机制进行研究。对于医院的员工构成结构主要包括两个方面,一是知识密集型,一是劳动密集型。针对这两种不同的人员构成要采取不同的激励机制来进行激励。医院激励机制要分为两大模块,根据激励对象的不同来来分别制定适用于不同对象的激励机制。同时,在制定人力资源激励政策的同时,要充分考虑到对每一个员工而言这种激励模式是否公平,对于每个人而言是否机会都是平等的。只有兼顾激励与公平的激励政策才是真正科学有效的激励模式。
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