个案急呈
　　申请人赵某于2020年5月达到法定退休年龄，但由于其缴纳养老保险费只有12年，没有达到国家规定的15年要求，因此不能办理退休手续，无法享受退休待遇。单位则以其达到法定退休年龄为由终止了双方的劳动合同。赵某对此无异议，但要求单位支付其7级工伤伤残一次性伤残就业补助金，被单位拒绝。于是赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁机关裁决单位支付其工伤一次性伤残就业补助金。
　　申诉人
　　我虽然达到法定退休年龄，但缴费年限不够，办不了退休手续，我还要继续工作，所以单位应该支付我一次性伤残就业补助金。
　　被诉人
　　根据法律规定，工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。赵某已经达到法定退休年龄，单位就没必要再支付其一次性伤残就业补助金了。
　　仲裁庭
　　赵某的请求最终得到了劳动人事争议仲裁委员会的支持。
　　怎样理解“工伤职工达到法定退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？”全国各地为实施《工伤保险条例》制定的办法或地方条例，都是在《工伤保险条例》的授权下进行的，不能脱离《工伤保险条例》的宗旨。《工伤保险条例》的宗旨是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。作为用人单位已经缴纳了社会保险费的工伤人员来讲，当其达到法定退休年龄时，便可以办理退休手续，按月领取基本养老保险待遇。因此，才有了达到法定退休年龄或者办理退休手续后便不再享受两个一次性工伤待遇。换句话说，工伤职工达到法定退休年龄或者办理退休手续后不再享受两个一次性工伤待遇，是因为社会保险基金已经承担起了工伤职工的医疗和生活保障，所以不用再支付两个一次性工伤待遇。而作为没有缴纳社会保险费的工伤职工来讲，法定退休年龄与其没有太大的关系，因为他们办理不了退休手续，还要继续劳动以换取基本的生活费用，如果因为他们达到了法定退休年龄就不能享受两个一次性工伤待遇，那么，工伤造成身体上的伤害以及造成就业机会和劳动能力的降低，将会使工伤职工的生活更加困难，这与制定《工伤保险条例》的宗旨相违背，远离了《工傷保险条例》制定时的初衷。