新形势下国企人力资源绩效考核改进途径

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我国自改革开放之后,经济不断发展,社会也在不断改革创新,新经济发展形势下,人才成为促进企业发展、社会进步的支柱动力,在我国企业人力资源管理系统中,绩效考核发挥着激励人才的主要作用.作为一种推动企业内部管理机制的有效管理手段,在新形势下分析国企人力资源绩效考核存在的问题,积极进行绩效管理策略的改革创新,帮助企业各项经营目标的实现,推动国有企业进一步发展.
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