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[目的／意义]知识共享是知识管理的重要环节，探究团队知识共享结构对团队绩效的影响，有助于提高知识共享实际效果，改善团队绩效。[方法／过程]采用问卷调查方法，以68名主管和631名员工的配对数据为样本，运用社会网络方法建构团队知识共享网络，并运用结构方程模型对知识共享结构、团队情绪、团队绩效之间的关系进行了检验。[结果／结论]实证结果表明，团队知识贡献密度、知识搜集密度正面影响团队绩效，知识贡献集中度、知识搜集集中度负面影响团队绩效，团队积极情绪在知识贡献密度、知识贡献集中度、知识搜集集中度对团队绩效的影响