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企业作为物质资本和人力资本的契约联结，长期雇佣关系是人力资本形成与优化的重要激励方式。这种激励来自于促进人力资本的形成、干中学与制度的外溢效应三个方面。发挥内部劳动力市场的激励功能应着眼于雇佣关系、合作机制选择以及制度与文化建设等方面。
长期雇佣关系对人力资本形成的激励效应
【摘 要】
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企业作为物质资本和人力资本的契约联结，长期雇佣关系是人力资本形成与优化的重要激励方式。这种激励来自于促进人力资本的形成、干中学与制度的外溢效应三个方面。发挥内部劳
【机 构】
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安徽大学经济学院
【出 处】
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郑州航空工业管理学院学报
【发表日期】
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2007年2期
【基金项目】
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安徽省高校优秀中青年教师基金资助项目（05025104）
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