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为了探究国企混合所有制改革("混改")高管人才的胜任力结构,基于因子分析法对胜任力特征做了实证分析。研究结论表明"混改"中的国企高管胜任力组成结构包括专业技能、组织管理以及个人技能三个方面,并将其与"混改"背景下国有企业职业经理人的制度构建问题有效联结,从选拔、考核和激励角度提出建议。
国企混合所有制改革中高管胜任力研究
【摘 要】
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为了探究国企混合所有制改革("混改")高管人才的胜任力结构,基于因子分析法对胜任力特征做了实证分析。研究结论表明"混改"中的国企高管胜任力组成结构包括专业技能、组织管
【机 构】
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安徽大学商学院,安徽大学
【出 处】
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沈阳工程学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2018年04期
【基金项目】
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国家社会科学基金项目(16BGL073)
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