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“刘小姐您好，您的臻选可芮朵。”一个每天都需要重复上百次的动作，Kidd依旧面带笑容，把精心调制的饮品推至客人面前，这次的拉花是一个叶子图案，她也依旧满怀期待地抬头望向顾客，那是一张写满惊喜的笑脸，她听到一声：“谢谢。”
“得到每一位伙伴的信赖，是作为一名店经理最大的成就。”
Kidd是星巴克臻选深圳万象天地旗舰店的店经理，这是她加入星巴克的第五年了。今年1月，星巴克在最新发布的美国《财富》杂志“全球最受赞赏公司排行榜”中荣膺第五，并在食品饮料行业排名第一，这也是星巴克连续第16年荣登《财富》全球榜单。Kidd的整个朋友圈几乎都是同一句话“Proud to be a partner！”
自2015年10月1日晋升为深圳音乐厅门店店经理，到担纲全新的星巴克臻选梅林卓悦汇门店，最后被委任为华南区首家旗舰店店经理并主持开业，Kidd前后接触了几百名伙伴，帮助并见证了许多伙伴在星巴克找到了更好的自己，也包括她自己，这种与有荣焉的心情，他们都有。
2002年，华南区首家星巴克落户深圳，那也是Kidd与星巴克的初相遇。她花了十年时间从顾客变身为伙伴，晋升之路依托的不只是努力，更多的是一如既往的热情。晋升店经理的时候Kidd的爸爸对她说了一番话，对她影响至深：“以后你的身份不一样了，你是店经理，你要对你的小伙伴和他们的父母负责，要关注他们的前途，也要照顾他们的身体和安全。”我们常说，来了就是深圳人，但其实有许多星巴克伙伴很年轻，独自一人奔赴这座大城市，Kidd希望自己能成为他们在这座城市的一个依靠。而事实上，她也确实做到了。从十几人到四十人，她的责任越来越大，她的家人也越来越多。
“咖啡大师不只是一个身份，它代表了一种影响力。”
星巴克臻选深圳万象天地旗舰店是华南区的首家旗舰店，门店40名伙伴早在半年前便开始集结。但要成为旗舰店的一员，他们必须先行通过星巴克咖啡大师进阶认证中包括咖啡师基础、拿铁艺术、黑鹰、手工浓缩咖啡、虹吸壶、经典手冲、雅致手冲在内的全部认证。所以我们会看到，旗舰店中所有伙伴的围裙上，整齐地别着这七枚勋章。
“咖啡大师不仅仅是一个勋章、一个证书、一条围裙，也不仅仅是一个身份的转换，更多的是一种影响力，是在获取认证的过程中对咖啡知识的了解和收获，是在获取认证之后的责任和影响。”Bonnie整理了一下围裙上的勋章，扬起一个明亮的笑脸。
Kidd坐在Bonnie身边，两人时不时相视一笑，Kidd直夸Bonnie情商高，她当值的班次，每个伙伴都会很愉快，业绩也能完成得很好。Bonnie很爱笑，笑起来大眼睛也眯成缝，她每天都在用这样的笑颜对无数顾客说着“你好”、“再见”，而这个甜美的笑容里，浓缩着星巴克给予她的踏实感和幸福感。
“在星巴克，我可以一直做我喜欢的事情。”
从2002年华南第一家星巴克落户深圳，15年间，星巴克在华南区的门店数量已经实现了1到500的跨越，培养的人才数不胜数。而像Bonnie一样在星巴克找到努力的方向并获得认可的伙伴，不胜枚举。
Lyevi是深圳第一位获得全部7项认证的伙伴，这位带着黑框眼镜举止斯文的男生是深圳星巴克著名的“清咖君”——坚持365天每天煮制一杯黑咖啡。他目前除了是深圳旗舰店的一员外，也是星巴克深圳的区域咖啡大师，星龄3年的他有着亮眼的履历，这些归功于他对咖啡的执着和热爱，也离不开星巴克对他的支持。
作为咖啡行业的领导者，星巴克始终致力于成为一家与众不同的公司。一直以来，星巴克为伙伴（员工）积极营造温暖而有归属感的“家文化”。Kidd的父母都是星巴克的资深顾客，所以Kidd父亲才能在女儿晋升店经理时给予关心备至的嘱咐。在星巴克，帮助他人成长是一种传承。区经理帮助店经理成长，店经理帮助伙伴成长。
Parsons是深圳星巴克的“拉花大神”，从“小白”到“大神”，从三分钟热度的大学生到拥有众多徒弟的专业咖啡师，Parsons经历了三年。那三年里，如果不是一任接一任店经理对他的引导、帮助和支持，也许他会在第一次比赛失利时放棄，也许会在发现自己只学会了拉花却不会“讲故事”时放弃，但都没有。从一个人练习，到有徒弟一起进步，他的拉花世界里，不再只有他埋头练习的身影。在成为伙伴口中的“帕神”之后，他做的第一件事情是主动去跟伙伴分享技巧，他走过南区37家门店，为五百多名伙伴进行拿铁艺术的培训。
他花了将近三年的时间，一步一个脚印学习拿铁艺术，他并不算是天赋异禀，过程不可谓不磕碰，但讲述自己的故事时，Parsons的眼里满载骄傲，他说：“做喜欢的事情不用努力，而在星巴克，我不仅可以一直做我喜欢的事情，还有那么多人帮着你去实现理想。”
在荣登“全球最受赞赏公司排行榜”的消息传来时，星巴克中国首席执行官王静瑛女士表示：“这项荣誉同样也属于中国的每一位伙伴，属于我们的每一位顾客，正是他们通过每一杯咖啡连接彼此，建立了深厚的情感连接，才赢得了我们今天的成就。”相互连接，彼此扶持，共同成就是星巴克深入骨髓的文化，正如问起Kidd在星巴克这些年里最想感谢的人时，她所说的：“我要感谢的人太多了，历任的店经理和区经理，许多一起工作过的伙伴，甚至是许多鼓励过我的顾客，都对我有着或多或少的帮助。人生的路没有白走的，而路过的每一个人都会留下痕迹，我也希望，我能为伙伴们的‘星旅程’留下一些光亮，这就足够了。”
“得到每一位伙伴的信赖，是作为一名店经理最大的成就。”
Kidd是星巴克臻选深圳万象天地旗舰店的店经理，这是她加入星巴克的第五年了。今年1月，星巴克在最新发布的美国《财富》杂志“全球最受赞赏公司排行榜”中荣膺第五，并在食品饮料行业排名第一，这也是星巴克连续第16年荣登《财富》全球榜单。Kidd的整个朋友圈几乎都是同一句话“Proud to be a partner！”
自2015年10月1日晋升为深圳音乐厅门店店经理，到担纲全新的星巴克臻选梅林卓悦汇门店，最后被委任为华南区首家旗舰店店经理并主持开业，Kidd前后接触了几百名伙伴，帮助并见证了许多伙伴在星巴克找到了更好的自己，也包括她自己，这种与有荣焉的心情，他们都有。
2002年，华南区首家星巴克落户深圳，那也是Kidd与星巴克的初相遇。她花了十年时间从顾客变身为伙伴，晋升之路依托的不只是努力，更多的是一如既往的热情。晋升店经理的时候Kidd的爸爸对她说了一番话，对她影响至深：“以后你的身份不一样了，你是店经理，你要对你的小伙伴和他们的父母负责，要关注他们的前途，也要照顾他们的身体和安全。”我们常说，来了就是深圳人，但其实有许多星巴克伙伴很年轻，独自一人奔赴这座大城市，Kidd希望自己能成为他们在这座城市的一个依靠。而事实上，她也确实做到了。从十几人到四十人，她的责任越来越大，她的家人也越来越多。
“咖啡大师不只是一个身份，它代表了一种影响力。”
星巴克臻选深圳万象天地旗舰店是华南区的首家旗舰店，门店40名伙伴早在半年前便开始集结。但要成为旗舰店的一员，他们必须先行通过星巴克咖啡大师进阶认证中包括咖啡师基础、拿铁艺术、黑鹰、手工浓缩咖啡、虹吸壶、经典手冲、雅致手冲在内的全部认证。所以我们会看到，旗舰店中所有伙伴的围裙上，整齐地别着这七枚勋章。
“咖啡大师不仅仅是一个勋章、一个证书、一条围裙，也不仅仅是一个身份的转换，更多的是一种影响力，是在获取认证的过程中对咖啡知识的了解和收获，是在获取认证之后的责任和影响。”Bonnie整理了一下围裙上的勋章，扬起一个明亮的笑脸。
Kidd坐在Bonnie身边，两人时不时相视一笑，Kidd直夸Bonnie情商高，她当值的班次，每个伙伴都会很愉快，业绩也能完成得很好。Bonnie很爱笑，笑起来大眼睛也眯成缝，她每天都在用这样的笑颜对无数顾客说着“你好”、“再见”，而这个甜美的笑容里，浓缩着星巴克给予她的踏实感和幸福感。
“在星巴克，我可以一直做我喜欢的事情。”
从2002年华南第一家星巴克落户深圳，15年间，星巴克在华南区的门店数量已经实现了1到500的跨越，培养的人才数不胜数。而像Bonnie一样在星巴克找到努力的方向并获得认可的伙伴，不胜枚举。
Lyevi是深圳第一位获得全部7项认证的伙伴，这位带着黑框眼镜举止斯文的男生是深圳星巴克著名的“清咖君”——坚持365天每天煮制一杯黑咖啡。他目前除了是深圳旗舰店的一员外，也是星巴克深圳的区域咖啡大师，星龄3年的他有着亮眼的履历，这些归功于他对咖啡的执着和热爱，也离不开星巴克对他的支持。
作为咖啡行业的领导者，星巴克始终致力于成为一家与众不同的公司。一直以来，星巴克为伙伴（员工）积极营造温暖而有归属感的“家文化”。Kidd的父母都是星巴克的资深顾客，所以Kidd父亲才能在女儿晋升店经理时给予关心备至的嘱咐。在星巴克，帮助他人成长是一种传承。区经理帮助店经理成长，店经理帮助伙伴成长。
Parsons是深圳星巴克的“拉花大神”，从“小白”到“大神”，从三分钟热度的大学生到拥有众多徒弟的专业咖啡师，Parsons经历了三年。那三年里，如果不是一任接一任店经理对他的引导、帮助和支持，也许他会在第一次比赛失利时放棄，也许会在发现自己只学会了拉花却不会“讲故事”时放弃，但都没有。从一个人练习，到有徒弟一起进步，他的拉花世界里，不再只有他埋头练习的身影。在成为伙伴口中的“帕神”之后，他做的第一件事情是主动去跟伙伴分享技巧，他走过南区37家门店，为五百多名伙伴进行拿铁艺术的培训。
他花了将近三年的时间，一步一个脚印学习拿铁艺术，他并不算是天赋异禀，过程不可谓不磕碰，但讲述自己的故事时，Parsons的眼里满载骄傲，他说：“做喜欢的事情不用努力，而在星巴克，我不仅可以一直做我喜欢的事情，还有那么多人帮着你去实现理想。”
在荣登“全球最受赞赏公司排行榜”的消息传来时，星巴克中国首席执行官王静瑛女士表示：“这项荣誉同样也属于中国的每一位伙伴，属于我们的每一位顾客，正是他们通过每一杯咖啡连接彼此，建立了深厚的情感连接，才赢得了我们今天的成就。”相互连接，彼此扶持，共同成就是星巴克深入骨髓的文化，正如问起Kidd在星巴克这些年里最想感谢的人时，她所说的：“我要感谢的人太多了，历任的店经理和区经理，许多一起工作过的伙伴，甚至是许多鼓励过我的顾客，都对我有着或多或少的帮助。人生的路没有白走的，而路过的每一个人都会留下痕迹，我也希望，我能为伙伴们的‘星旅程’留下一些光亮，这就足够了。”