党建工作长期以来从存在两个方面问题。一方面是党建工作重视不够，存在重视生产组织，轻视党建工作，认为党建工作对生产组织没有实际意义。一方面是党建重视过度，凡是上面下来文件都要学习，凡是上面开过的会都要开研究一番，都要给党员学习贯彻一通，这种本本主义，在我党的建设过程中就一直存在。这是不实事求是的作风，是一种理论与实际脱离的做法，在国企的党建工作尤其如此。随着企业的生产经营形式不断变化，对国企党建工作就不断提出新的要求。新形势下，国有企业只有不断地发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，创新党建工作的方式与策略，才能使党建工作真正成为促进企业安全生产经营管理工作的有效载体，才能更好的促进国有企业的改革发展。在从事党建工作这几年下来，体会到一些问题，这些问题好像大家都明白，但又都默许执行者。通过向书本学习、向文件学习、向领导学习、向同事学习，在企业面临极寒期的严峻形势下，就如何搞好本企业的党建工作逐渐领悟到了一点肤浅看法，借此机会愿同大家一同分享，希望给予帮助指正，在此先深表谢意！
　　一、加强国有企业党建工作的重要性
　　国有企业的党建工作要紧紧围绕实现社会稳定和长治久安总目标，着眼彰显党的政治特征、发挥党的政治优势、完成党的政治任务，着力强化基层党组织政治功能，充分发挥政治引领作用，切实做好从思想上政治上组织上引导教育党员和职工群众工作，为建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的社会主义新疆打牢坚实基层基础。
　　二、国有企业党建工作脱离实际的主要问题
　　（一）党建工作有弱化的表现。为最大限度追求经济效益的增长与增强企业的竞争实力，国有企业重点关注安全生产和经营业绩，放松了企业内部党建工作的推进与发展，使党建工作缺少必要的企业政策、资金、人力支持，导致国有企业党建工作长期处于滞后状况。另外，部分国有企业在党建工作中，党建人才培养，逐渐成为了专职的工作人员，使得党建工作方式、工作理念与现实需求相脱节，严重限制了国有企业党建工作的高效性与科学性。
　　（二）党建工作有淡化的意识。国有企业党建工作仍旧沿用传统的工作方式，将国家大政方针、上级的指示精神机械地、照本宣科地“念”出来，忽视员工的理解与消化。国企思想政治工作人员缺乏与员工的有效交流，无形之中淡化了与员工的距离，在进行思想政治工作中，把解决员工思想问题、增强企业凝聚力的重要工作当成不得不完成的任务，基本上是抱着做一天和尚撞一天钟人想法，从而极大地限制了国企思想政治工作实际功能的有效发挥。
　　（三）党建工作有虚化的现象。国有企业党建工作人才实力薄弱，政工干部队伍工作能力与职业素质参差不齐，综合性人才数量较少，长期专职从事政工工作，脱离企业本身的生产实际，缺乏改进与优选工作方式的意识与能力，工作激情减弱。（四）党建工作者有边缘化的趋势。部分党支部主要负责人是由企业的领导兼任，不是专业的党建工作人员，他们大部分时间处理自身管辖的业务事情，缺乏基本的党务知识，对于企业的党建工作关心的较少。对一些重大问题，按程序本应由支部研究把关，再作出决策，但现实往往是行政领导自行决断，从而导致许多问题的发生。其次，一些国有企业有意把那些年龄大、文化程度偏低、业务能力低的人安排从事党建工作，作为到年龄退休的一种照顾性的工作。
　　三、国有企业党建工作脱离实际的原因分析
　　思想认识不够到位。没有认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针，没有将党建工作列入本单位的重要议事日程。在思想认识上，还存在着“重业务、轻党务”现象；重物质文明建设，轻精神文明建设；重业务工作，轻党建工作的观念比较浓。对经济基础和上层建筑是相互统一、相互制约的关系认识还不够。与生产经营工作形成的巨大经济效益相比，党建工作不具备可以完全物化、量化的优势，工作成果较为虚化，在短时间内很难看到鲜明的成果，导致了党建工作游离于业务经营之外，出现党建工作和业务经营“两张皮”的现象。
　　四、国有企业党建工作的创新对策
　　（一）突出党建工作发挥各自作用
　　充分认识到企业党建工作的重要作用，增强责任意识，转变观念，提高认识。要增强责任意识，首先要解决思想问题，从观念转变开始，提高对岗位的重要性认识，增强做好工作的激情和信心。按照“一岗双责”的要求，分层分类明确党建责任，形成党委统一领导、党政齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。从而正确认识自己的地位、作用和职责，珍惜岗位，积极工作，做出一番与岗位相应的业绩。与此同时还要树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的观念。提高做好本职工作的紧迫感、使命感和光荣感，明确角色，正确定位。抓好党建和思想政治工作，主要职责是抓班子、带队伍、保稳定、促发展。确保安全、服务职工、凝聚人心、促进和谐上投入主要精力，只有这样才能真正发挥好各自自身的作用。
　　（二）突出党建模式注入新规作用
　　在激烈的市场竞争环境中，国有企业要想得到快速的发展，那么就必须在充分的考虑到企业发展的实际情况以及市场的实际需求的基础上，不断的创新和完善国有企业党建工作的模式，为企业的发展注入新的活力。只有以此为基础，才能保证企业党建工作的质量。在复杂多变的市场形势下，企业党建工作的传统模式已经无法适应企业发展的需求了。所以，国有企业在开展各项党建活动时，应考虑到企业的实际情况和我党的工作重点，找准更加科学、更加有效的工作模式。现今的工作模式是搞好“四个同步”，实现“四个对接”。开展多种形式的党建活动，充分的体现出党组织的核心地位以及党员干部的模范带头作用，不断提升党员的综合素质和业务水平，充分的体现出国有企业党组织的向心力和凝聚力。
　　（三）突出机制建设，强化核心作用。
　　党建工作要创新，必须以高效的工作机制为保证。要建立健全一系列党建管理制度，形成以制度管人、以制度管事的良好局面。要努力创新工作機制，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序，用以指导和规范党建工作。要完善岗位职责，严明岗位纪律，形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚强保证。在此基础上，要积极探索建立企业党组织与企业法人治理结构相适应的领导体制与运行机制。一方面，要进一步明确企业党组织的定位，注意改变工作方式方法；另一方面，要充分发挥企业党组织与行政班子“双向进入、交叉任职”的机制优势，在党内坚持民主集中制，积极参与企业重大决策，发挥企业党组织的政治核心作用。
　　综上所述，企业党建工作只有结合实际和企业发展需要，不在于形式有多么丰富，而在于解决实际问题，贴近职工群众的内心，凝聚职工的力量，发挥组织的生机活力。面对新形势和新任务党支部要发挥战斗堡垒作用，贯彻落实好党的路线、方针和政策，支部书记任重道远。