一年前，２６岁的凌强被提拔为文化公司副总。他踌躇满志，计划带领团队大干一番，可是没多久，就发现下属根本无力配合自己。
　　文案团队习惯了网上下载，策划团队缺乏创意，每次提交的方案都是上月的复制……每天，凌强除了将下属找来训斥，便是把他们的方案全盘否定，亲自再做一遍。如此这般次数多了，下属都刻意躲避着他，害怕再被他找，甚至不敢再主动去做事。
　　几乎所有的业务都由自己承担，凌强身心俱疲，苦恼地去找老总，要求更换下属。老总笑了，说，你总让下属在做事后受到批评，这样会挫伤他们的积极性，结果自然越来越糟。为何不试着让他们多收获一些做事的成功，这样就能激励他们多去做好能做的事，也可以替你减轻压力呀！
　　他愣住了，嘟囔着说，我实在不知道他们能做成什么。
　　老总又笑了，那你说章鱼能做成什么？事实上，“章鱼哥”在世界杯期间，准确地猜中了八场球赛的胜负关系，成为享誉全球的明星。有科学家发现，“章鱼哥”之所以能猜出球队的胜负，并非取决于它的智商，而是与章鱼的天赋有关，它们能敏锐地分辨出颜色，且喜好吃虾、蟹等甲壳类动物。在德国与澳大利亚、加纳、英格兰、阿根廷等之间，因前者的国旗是黑、红、黄三色，图案分明就是两条大虾，而后者的国旗在“章鱼哥”眼中既无虾又无蟹，所以它自然反复选了德国队赢得比赛。而在德国与西班牙之间，因后者的国旗是三条“大虾”加一只“螃蟹”，“章鱼哥”不用思考，便懂得去选西班牙……
　　你的意思是说，看似神奇的猜测，其实是德国人依据章鱼的天性而制造的必然机缘？他惊诧地问。老总点了点头，章鱼都有值得利用的地方，用好了它们，甚至可以创造举世的惊奇，更何况你的下属，怎么可能一无是处？
　　凌强茅塞顿开，这才意识到自己的错误。他开始改变过去分配工作的方式，不再把工作全盘交下去，而是将任务拆分成若干个项目，结合下属的能力大小，给他们分配力所能及的任务。数天后下属来交差，他发现他们所做的果然是自己想要的，毫不吝啬地赞扬了一番。
　　日子久了，下属得到的表扬多了，与他的关系也逐渐融洽起来，甚至主动申请做自己擅长的事。公司业绩提升了，团队氛围也更加和睦，凌强这才意识到，原来给他人提供成功的机会，多以表扬示人，效果要远远好于那些失败后的批评指责。
　　凌强不仅在工作上作出改变，还把这套方法应用到生活中。儿子先天肠胃不好，宜吃柑橘、芒果等黄色水果，忌吃梨子、桃子等凉性水果。儿子顽皮，喜好吃梨，每次端着果盘让选，总是先选梨，这令他气恼不已。那以后，凌强便提前将梨子收起来，再端果盘给儿子挑，儿子犹豫着选了柑橘，他大方地表扬，儿子很兴奋，居然吃完一个又要一个……
　　同事、儿子和妻子都说凌强变了，变得善解人意，变得亲和可敬。他不说话，在心里默默地想，原来发现他人的天赋，考量他人的能力，依此给他人制造一些收获成功的机缘，也是给自己创造一些赢得人气的机会呀！
　　“章鱼哥”尚且能因设计的成功而红遍全球，为何不巧妙地给他人多制造一些成功的机会呢？兴许他们也能因此而创造奇迹，而你亦将借此而赢得众人的欢迎和感激。
　　编辑 / 杨世莹