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近年来,移动互联网行业的高速发展给我国的通信企业带来了严峻的挑战,尤其是以中国移动为首的三大运营商。为适应市场的需求,东莞移动公司率先借鉴网格化管理的先进经验,在市场部试点改革,以网格化的营销模式运营。网格化运营改革对一线人员的培养及配置均提出了更高的要求,人力资源部在研究了业界先进的人才培养经验的基础上,提出了学习路径图的网格化人才培养模式。