构建覆盖数据全生命周期的安全管理机制

来源 :金融电子化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:w903756205
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在积极运用大数据等金融科技手段提升服务质效的过程中,重庆农村商业银行数据管理呈现出客户隐私信息维度增多、数据访问渠道与系统间流转路径繁杂、客户数据数量持续快速攀升等特点。随着《数据安全法》《网络安全法》《民法典》等落地实施,数据安全保护已成为重庆农商行依法治企、防范风险的重要内容。
其他文献
南京国民政府期间,面对严重的虫害,科研人员提议以益虫益鸟来辅助捕杀农业害虫。在政府支持下,科研人员对全国各地的益虫益鸟进行了普查,分析了它们的类别,研究了它们的习性,提出了具体的保护措施,并利用各种方式大力宣传以扩大影响。尤为值得注意的是,他们注重培养儿童的相关意识,希望他们成为开路先锋并最终形成一种长效机制。这体现出我国科学界此时已经形成了较系统的生物治理理念,是我国生物治理史的重要组成部分。
新时期,我国建筑行业得到了瞩目的发展,与此同时,社会层面对施工质量、施工成本、项目安全等方面的要求越来越高,给建筑工程施工工作带来了挑战。项目管理作为监督、引导、检查建筑工程开展和运行的重要手段,在建筑工程施工中发挥着重要作用,甚至决定着建筑工程施工结果。基于此,文章主要阐述了新时期建筑工程施工项目管理中存在的主要问题,并就这些问题,针对性地提出了对策和建议,旨在提升建筑工程项目管理效率与质量,促进建筑行业的良性长效发展。
近日,山西省住房和城乡建设厅等10部门联合发布《关于加快新型建筑工业化发展的实施意见》,对全省推动新型建筑工业化、推动建筑业转型升级的任务和措施进行了明确。新型建筑工业化是通过新一代信息技术驱动,以工程全寿命期系统化集成设计、精益化生产施工为主要手段,整合工程全产业链、价值链和创新链,实现工程建设高效益、高质量、低消耗、低排放的建筑工业化。
《童年中期全科标准》是规范美国小学优秀教师专业素质的权威政策文本,其规定的“五项核心建议”与“九项标准”相互补充、相互印证,完成了对优秀小学教师专业素质的宏观勾勒与具体深描。通过分析得出,优秀教师具有如下特质:崇尚“学生本位”,将个体差异性视为资源和财富;立足全科教学,发展跨学科教学能力;有效的教学决策能力,多渠道开发利用教育资源;专业责任感与专业变革能力强,积极做出专业贡献。这启示我们要进一步凸显标准规范的重要价值,精准把握优秀水平教师素质指标观测标尺,聚焦全科特质构建,深化细化小学教师专业素质的教育性
高管和大股东都是企业的主要决策行为人,对企业创新活动产生重要影响。基于2013-2017年制造业上市公司的平衡面板数据,实证检验高管团队特征对企业创新的影响及其作用机制,并基于企业产权性质进行了异质性分析。研究结果表明:①高管团队平均年龄越高、女性占比越大,研发投入越少;②股权质押在高管年龄和研发投入之间发挥了中介效应,即高龄高管能通过制约大股东股权质押行为来影响企业的研发投入;③区分企业所有权性质发现,在国有企业中,高管年龄以及高管女性占比对研发投入的负向影响相对较小,而且高龄高管、高管女性占比对大股东
子宫内膜干/祖细胞的发现为子宫内膜异位症发病机制的研究提供了新的思路。子宫内膜干/祖细胞根据其表面标志物及在人体中功能、位置的不同分为子宫内膜上皮祖细胞、子宫内膜间充质干细胞、侧群细胞、巢细胞等。子宫内膜干/祖细胞的发现完善了Sampson的经血逆流学说,为青春期子宫内膜异位症的发病提供了新的合理的解释。对子宫内膜干/祖细胞的深入研究将为子宫内膜异位症的诊断和治疗提供新的可能。
新时代背景下,党和国家对内部审计提出更高要求,高校内部审计的范围不断扩大,审计模式也在不断拓展,不同的审计模式有着不同的审计目的和作用。当前,高校内部审计的目的扩展到促合规、防风险、增绩效和助落实,相应地,高校内部审计的作用也扩展到规范财务行为、防范经济风险、提升管理绩效和落实政策措施。
今年1-6月,上海会展业兼顾疫情防控和行业发展,严格落实“预约、实名、限流”等防控要求,全力做好招展招商、展会服务等工作,会展业持续复苏回稳,办展规模超过2019年同期水平的80%,为推动本市经济社会发展、提升城市软实力作出了积极贡献。据统计,今年1-6月,本市共举办各类展览活动193个,办展总面积752.75万㎡,达到2019年同期办展规模的81.33%。
随着我国经济的高速发展,企业之间的竞争日趋激烈,企业的管理模式也在不断优化。人力资源作为企业重要的资源,也是企业管理工作的重点,人力资源管理的效果影响到企业竞争力的提高和未来的发展,对此有必要采取一些举措对人力资源管理工作效率进行提升,以此来提高企业的整体竞争力,帮助企业在激烈的竞争环境中树立优势。对此本文针对目前我国企业员工绩效管理的问题进行研究,重点探讨了企业员工绩效管理的改进措施,希望通过本文的研究改善企业的管理水平。
如今,以移动互联网、云计算、大数据等为代表的新一代信息技术,与传统的银行业务需求相结合,迸发出了巨大的创新动力,新业态、新模式如雨后春笋般不断涌现,与此同时,银行业也在面临着诸如互联网金融等新兴的金融服务的竞争。转型和创新前所未有地成为银行业在制定业务发展战略时考虑的首要问题。