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随着护理人员承受的专业压力及人际关系压力日益突出，护士成为工作倦怠的高危人群之一。随着医疗人事制度的改革，越来越多的合同制护士加入到护理队伍中，因其职业稳定性等原因，使她们在临床护理工作中面临着诸多的压力，从而产生不同程度的工作倦怠感。本调查旨在了解和分析合同制护士工作倦怠的状况，为管理者制订有效的对策提供依据。