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本文利用AHP分析员工对工作的适合度，将其代替为匈牙利法中的效益矩阵，从而定性定量地解决了多因素人力资源优化配置问题，并给出了一个算例。
基于AHP多因素人力资源优化配置算法
【摘 要】
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本文利用AHP分析员工对工作的适合度，将其代替为匈牙利法中的效益矩阵，从而定性定量地解决了多因素人力资源优化配置问题，并给出了一个算例。
【机 构】
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南京工业大学
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2009年7期
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