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分配是企业的敏感话题,因为企业分配政策的科学与否直接关系到企业的命运.企业最具激励功能的就是分配制度.人是企业拥有的最具获利潜力的资产,这种潜力是巨大的,但是他能给企业带来多大的效益取决于企业分配制度的激励程度.所以如何科学设计分配制度是非常重要的.通过一系列调研,发现企业正趋向于采用一种新的工资制度--岗位工资制.本文以某企业为例,介绍一种岗位工资制--岗位薪点工资制,它科学实用且易于操作.