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摘 要：在企业经济发展过程中，政工人员已经成为了企业的主要力量。本文解释了政工人员的基本概念，而且通过对于加强企业政工人员素质培养的对策以及相关的分析，确保能够以此满足企业发展的需要。
关键词：政工人员；市场经济；企业素质
一、企业政工人员的基本概念
企业政工人员的总称是企业政治思想工作人员，他们的责任就是将党的方针政策和党的先进思想宣传给企业。具体来说，政工人员就是在企业中专职负责从事党的工作和思想政治工作。政工人员对于我国社会主义建设具有重要的推动作用。我国现在的企业政工人员在工作中还存在着一些不足。
二、企业政工人员存在的问题
1.思想模式较为落后
由于我国的国情决定我国的市场从计划经济走向市场经济，而企业的政工人员有很多都是改革开放前就在企业进行工作，这些人员的思想较为保守，很多思想还停留在改革前，不能较好的接受新思想和新方式。由此出现由于政工人员思想保守导致企业经济无法良好运行的情况。此外，在出现新的企业情况以后，他们不能够用创新的精神去解决相关问题，只能按部就班的听从企业领导层的建议，缺乏相关的精神和勇气。这些政工人员对于年轻人提出的思想以及相关的改进方面置之不理，在很大程度上延误了企业的快速发展。
2.理论根基较浅
我国现在企业政工人员出现的较为严重的问题就是很多思想情况只是停留在外部，很多政工人员有良好的外在条件，但是对于专业知识的认知较为狭窄。在进行实际工作的时候，狭窄的专业知识导致政工人员不能顺利的开展企业工作。政工人员不能较好的运用专业理论去维护自身表述的内容，政工人员缺乏思想道德素质。
3.工作安排无序
由于现在企业政工人员很多都是老干部进行领导的，这些领导很难接受新事物，进行工作的时候会出现工作无序性、缺乏计划性的情况。这些领导人员在遇到问题之后不能较好的解决，因此会增加工作的失误以及相关的混乱问题。工作安排的无序不仅仅是思想上的问题，还有现在很多老干部不能与时俱进的使用多媒体和新兴传媒方式进行思想宣传，导致出现很多思想传播不通畅的情况。
三、加强企业政工人员素质，做好政工队伍建设的相关措施
1.提高思想素质
我国企业如果想要有序的进行工作，需要确保政工人员能够把握正确的思想方向，而现在很多政工人员的思想素质还不够完善，需要进一步进行强化。我国在进入到市场经济之后，很多思想都发生了变化，企业需要对于政工人员的思想进行完善，以此来提高企业的经济效益和相关的社会效益。企业政工人员提高思想素质不是一天就能够出现成效的，需要相关部门协调政工人员，不断增加相关人员的思想素质。企业提高政工人员的思想素质不单纯是从管理上还需要从其他各个方面去增加政工思想素质的宽度和深度。
政工自身还需要提高自身思想素质，在企业中不断学习与时俱进的思想知识，积极配合企业的活动来增加自身的含金量，最终达到提高自身思想素质的目的。
2.增加专业知识的吸收
企业政工人员提高素质的最基本条件是增加专业知识，企业政工能够确保依靠自身知识去帮助企业得到进一步的发展。政工自身需要顺应历史发展潮流，增加与时俱进的思想，对于更新的思想积极的进行学习，确保能够跟上时代发展潮流。企业要重视整改人员所在的工作岗位，确保政工人员做到精益求精，同时，还需要企业对于政工人员工作对象的实际情况进行了解，更加有效的确保思想政治工作的进行。企业要定期组织相关的政工学习国家最新的政策法规，以确保政工能够宣传处最适合企业发展的思想。企业应该定期对于政工进行专业知识的培训，还可以通过座谈会以及竞赛的知识去增加政工的知识素养。
企业需要根据实际情况对于政工进行培训，如果政工之间出现专业素质相差悬殊或者其他方面出现巨大差异时，企业可以进行分组对于政工进行教学，确保每一个政工都能在自身基础上得到相应的提高。企业在进行培训的时候要注意使用多样性的方式进行培训，尽全力对于政工人员的科学文化知识和相关的企业管理知识进行强化。
3.提升综合协调能力
因为企业是一个团队，所以其中的每一个成员都需要和其他成员之间进行交流，确保企业工作的正常进行。政工人员需要依靠宣传自身思想推进企业的发展，所以必须要和员工进行必要的沟通。如今，思想协调工作对于政工人员有较大的阻力，一旦员工之间有抵触情况会导致企业工作很难继续开展。所以需要增加政工人员的综合协调能力，确保能够分析出企业各个部门之间的问题以及需要加强的思想政治情况，较好的协调各个方面，减少出现抵触情绪。
随着社会的不断发展，企业对于政工人员的综合素质要求越来越高，政工人员不仅需要明确各个部门的问题，还需要走近工作人员的内心，帮助企业人员较好的解决问题。所以，提高政工人员的综合协调能力较为重要，是企业团结安定的重要因素。
4.加强道德作风的培养
道德作风的培养不是一个企业或者一个部门的问题，需要企业所有人员都加强道德作风培养，以此确保企业的正常运行。企业应该发挥政工人员思想宣传的作用，让政工人员在企业中起一种思想领导的作用，以此确保整个部门道德作用的强化。加强道德作风建设还可以依靠企业举办的相关活动，从活动中加深企业人员对于道德作风的认知。
5.落实政工人员工作的考核情况
由于我国的政工人员很多都是年纪偏大的干部，导致企业政工工作不能有效的开展。企业应该加强对于政工人员的考核，对于表现良好的人员进行口头和经济上的奖励，给其他人员树立良好的榜样作用。落实政工人员的考核能够确保企业将思想政治工作的考核与其他工作相提并论，以此制定出有效的评判标准。
落实政工人员工作的考核需要企业明确对于政工人员的分工和相关的责任，确保企业明确政工人员的工作程序和指标要求，明确相关的考核尺度和奖励措施，以此来确保企业思想政治工作的有序开展。
政工人员虽然在企业人员中没有数量上的优势，但是占据着举足轻重的地位，对于企业正常持续发展有重要的作用。政工人员在今后的發展过程中还需要顺应历史发展潮流，不断接受新思想，不断提高自身的综合素质，以此来确保企业的不断发展。
参考文献：
[1]许劲.如何加强企业政工人员素质培养[J].管理观察，2014（6）：48-48，50.
[2]王权.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].科技创业家，2013（14）：221-221.
[3]刘友斌.论当前企业政工人员的素质培养[J].大科技，2014（36）：19-19，20.
关键词：政工人员；市场经济；企业素质
一、企业政工人员的基本概念
企业政工人员的总称是企业政治思想工作人员，他们的责任就是将党的方针政策和党的先进思想宣传给企业。具体来说，政工人员就是在企业中专职负责从事党的工作和思想政治工作。政工人员对于我国社会主义建设具有重要的推动作用。我国现在的企业政工人员在工作中还存在着一些不足。
二、企业政工人员存在的问题
1.思想模式较为落后
由于我国的国情决定我国的市场从计划经济走向市场经济，而企业的政工人员有很多都是改革开放前就在企业进行工作，这些人员的思想较为保守，很多思想还停留在改革前，不能较好的接受新思想和新方式。由此出现由于政工人员思想保守导致企业经济无法良好运行的情况。此外，在出现新的企业情况以后，他们不能够用创新的精神去解决相关问题，只能按部就班的听从企业领导层的建议，缺乏相关的精神和勇气。这些政工人员对于年轻人提出的思想以及相关的改进方面置之不理，在很大程度上延误了企业的快速发展。
2.理论根基较浅
我国现在企业政工人员出现的较为严重的问题就是很多思想情况只是停留在外部，很多政工人员有良好的外在条件，但是对于专业知识的认知较为狭窄。在进行实际工作的时候，狭窄的专业知识导致政工人员不能顺利的开展企业工作。政工人员不能较好的运用专业理论去维护自身表述的内容，政工人员缺乏思想道德素质。
3.工作安排无序
由于现在企业政工人员很多都是老干部进行领导的，这些领导很难接受新事物，进行工作的时候会出现工作无序性、缺乏计划性的情况。这些领导人员在遇到问题之后不能较好的解决，因此会增加工作的失误以及相关的混乱问题。工作安排的无序不仅仅是思想上的问题，还有现在很多老干部不能与时俱进的使用多媒体和新兴传媒方式进行思想宣传，导致出现很多思想传播不通畅的情况。
三、加强企业政工人员素质，做好政工队伍建设的相关措施
1.提高思想素质
我国企业如果想要有序的进行工作，需要确保政工人员能够把握正确的思想方向，而现在很多政工人员的思想素质还不够完善，需要进一步进行强化。我国在进入到市场经济之后，很多思想都发生了变化，企业需要对于政工人员的思想进行完善，以此来提高企业的经济效益和相关的社会效益。企业政工人员提高思想素质不是一天就能够出现成效的，需要相关部门协调政工人员，不断增加相关人员的思想素质。企业提高政工人员的思想素质不单纯是从管理上还需要从其他各个方面去增加政工思想素质的宽度和深度。
政工自身还需要提高自身思想素质，在企业中不断学习与时俱进的思想知识，积极配合企业的活动来增加自身的含金量，最终达到提高自身思想素质的目的。
2.增加专业知识的吸收
企业政工人员提高素质的最基本条件是增加专业知识，企业政工能够确保依靠自身知识去帮助企业得到进一步的发展。政工自身需要顺应历史发展潮流，增加与时俱进的思想，对于更新的思想积极的进行学习，确保能够跟上时代发展潮流。企业要重视整改人员所在的工作岗位，确保政工人员做到精益求精，同时，还需要企业对于政工人员工作对象的实际情况进行了解，更加有效的确保思想政治工作的进行。企业要定期组织相关的政工学习国家最新的政策法规，以确保政工能够宣传处最适合企业发展的思想。企业应该定期对于政工进行专业知识的培训，还可以通过座谈会以及竞赛的知识去增加政工的知识素养。
企业需要根据实际情况对于政工进行培训，如果政工之间出现专业素质相差悬殊或者其他方面出现巨大差异时，企业可以进行分组对于政工进行教学，确保每一个政工都能在自身基础上得到相应的提高。企业在进行培训的时候要注意使用多样性的方式进行培训，尽全力对于政工人员的科学文化知识和相关的企业管理知识进行强化。
3.提升综合协调能力
因为企业是一个团队，所以其中的每一个成员都需要和其他成员之间进行交流，确保企业工作的正常进行。政工人员需要依靠宣传自身思想推进企业的发展，所以必须要和员工进行必要的沟通。如今，思想协调工作对于政工人员有较大的阻力，一旦员工之间有抵触情况会导致企业工作很难继续开展。所以需要增加政工人员的综合协调能力，确保能够分析出企业各个部门之间的问题以及需要加强的思想政治情况，较好的协调各个方面，减少出现抵触情绪。
随着社会的不断发展，企业对于政工人员的综合素质要求越来越高，政工人员不仅需要明确各个部门的问题，还需要走近工作人员的内心，帮助企业人员较好的解决问题。所以，提高政工人员的综合协调能力较为重要，是企业团结安定的重要因素。
4.加强道德作风的培养
道德作风的培养不是一个企业或者一个部门的问题，需要企业所有人员都加强道德作风培养，以此确保企业的正常运行。企业应该发挥政工人员思想宣传的作用，让政工人员在企业中起一种思想领导的作用，以此确保整个部门道德作用的强化。加强道德作风建设还可以依靠企业举办的相关活动，从活动中加深企业人员对于道德作风的认知。
5.落实政工人员工作的考核情况
由于我国的政工人员很多都是年纪偏大的干部，导致企业政工工作不能有效的开展。企业应该加强对于政工人员的考核，对于表现良好的人员进行口头和经济上的奖励，给其他人员树立良好的榜样作用。落实政工人员的考核能够确保企业将思想政治工作的考核与其他工作相提并论，以此制定出有效的评判标准。
落实政工人员工作的考核需要企业明确对于政工人员的分工和相关的责任，确保企业明确政工人员的工作程序和指标要求，明确相关的考核尺度和奖励措施，以此来确保企业思想政治工作的有序开展。
政工人员虽然在企业人员中没有数量上的优势，但是占据着举足轻重的地位，对于企业正常持续发展有重要的作用。政工人员在今后的發展过程中还需要顺应历史发展潮流，不断接受新思想，不断提高自身的综合素质，以此来确保企业的不断发展。
参考文献：
[1]许劲.如何加强企业政工人员素质培养[J].管理观察，2014（6）：48-48，50.
[2]王权.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].科技创业家，2013（14）：221-221.
[3]刘友斌.论当前企业政工人员的素质培养[J].大科技，2014（36）：19-19，20.