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民办高校教师薪酬结构单一，缺乏激励机制。按照层次分析法的思路，设计民办高校教师绩效薪酬指标，并应用层次分析法确定绩效评价指标权重，根据分值设置确定教师的绩效薪酬，以实现民办高校教师薪酬的激励机制。
民办高校教师绩效薪酬指标设计
【摘 要】
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民办高校教师薪酬结构单一，缺乏激励机制。按照层次分析法的思路，设计民办高校教师绩效薪酬指标，并应用层次分析法确定绩效评价指标权重，根据分值设置确定教师的绩效薪酬，以实现民
【机 构】
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黑龙江财经学院管理系
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2014年2期
【基金项目】
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黑龙江省普通高等学校青年学术骨干支持计划(1251G013)
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