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地方院校在事业单位人员聘用制改革中步子缓慢，一方面是地方院校担心人才流失、内部管理制度亟待健全、领导有畏难情绪和等待观望之心；另一方面是缺乏事业编制、社会保险、人才流动机制、职称评定机制等外部制度的有力支持。为此，作为学校，只有认清形势，统一思想，树立科学的人才队伍建设观，提高合同管理意识，改革内部分配制度，实行人才贡献奖励制度，践行事业留人、感情留人，才能从中获得益处。作为政府，必须做好事业编制、社会保险、人才流动规范机制、职称评定机制等方面的工作，为地方院校人事制度改革营造良好的外部环境。