论文部分内容阅读
人事档案是职工个人信息的储存库,是人事部门为职工提供人事服务的基础性资料.由于历史的原因,人事档案包含的信息量、管理手段及附加功能等已不适应当今高校人事制度改革的要求.人事档案管理应该从个性化、信息化、社会化三方面探索服务于高校改革大局的新途径,人事代理成为改革的一种有效补充手段.
高校人事档案管理存在的问题及对策思考
【摘 要】
：
人事档案是职工个人信息的储存库,是人事部门为职工提供人事服务的基础性资料.由于历史的原因,人事档案包含的信息量、管理手段及附加功能等已不适应当今高校人事制度改革的
【机 构】
：
山东理工大学
【出 处】
：
济宁师范专科学校学报
【发表日期】
：
2004年3期
其他文献
随着教育体制改革的深化和教育事业的发展,我国高等教育的投入格局已经改变,由过去的国家政府负担大部分学生教育经费逐步转变为一种有政府、社会、学校、学生家长或个人共同
素质教育是科技素质和人文精神的有机结合,其中人文精神在素质教育中处于核心地位.人文精神决定人们的道德观念;影响科学技术的价值取向;促进科学技术的发展;塑造民族精神.