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期刊论文
市场经济条件下企业人力资源管理的思考
市场经济条件下企业人力资源管理的思考
来源 :浙江工商职业技术学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:sqlwcsqlqs
【摘 要】
:
市场经济环境下,由于劳动关系,企业管理者行为思维方式,管理模式相应改变,因之人力资源结构与员工队伍稳定,劳资矛盾的关系相对突出.本文从人品特性结合现代企业制度,针对目
【作 者】
:
姜荣
【机 构】
:
南京钱塘房地产开发公司
【出 处】
:
浙江工商职业技术学院学报
【发表日期】
:
2004年4期
【关键词】
:
企业人力资源管理
员工队伍
劳资矛盾
企业管理者
人力资源结构
现代企业制度
市场经济环境
新时期
市场经济条件
管理模式
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市场经济环境下,由于劳动关系,企业管理者行为思维方式,管理模式相应改变,因之人力资源结构与员工队伍稳定,劳资矛盾的关系相对突出.本文从人品特性结合现代企业制度,针对目前企业中存在的用人观,对如何加强新时期企业人力资源的管理进行初步的探讨,并提出具体改进的积极建议.
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