论文部分内容阅读
企业在发展变革过程中,薪酬制度也会随之发生较大的变化,在一定时期建立适应企业新情况下的薪酬制度,是企业发展过程中常遇到的瓶颈问题.本文结合实例,给变革企业提供了一种建立现代薪酬制度的关注焦点及解决方案.
非股份制企业建立现代薪酬制度的方案剖析
【摘 要】
：
企业在发展变革过程中,薪酬制度也会随之发生较大的变化,在一定时期建立适应企业新情况下的薪酬制度,是企业发展过程中常遇到的瓶颈问题.本文结合实例,给变革企业提供了一种
【机 构】
：
上海勘测设计研究院
【出 处】
：
现代管理科学
【发表日期】
：
2003年12期
其他文献
就高中思想政治学科来说，传统的教学存在着诸多的弊端，特别是在课堂教学中学生兴趣不高，他们的主动参与意识不强。马列主义是对客观事物的正确反映，并随着客观事物的变化而不断完
结合桥梁规范有关跨径布置的条文及多年的工程实践，提出了桥梁跨径布置应遵循的20条建议，指出合理选择桥型，对降低工程造价起到关键性作用，从而揭示了桥梁孔跨布置在桥梁设计中的
近年来教学改革风起云涌，给广大教师搭建了展示自我的平台，很多教师在教改方面取得了优异成绩。我作为一线教师也积极参与全方位的教学改革，在历史教改中取得了一些经验，特别是在历史教学评价方面我做了大胆探索与创新，取得了一点成绩。现将自己在教学评价方面的实践与感悟总结如下，希望与广大教育工作者商榷。 一、历史教学评价的基本原则 在旧的教学模式下，历史教学评价很单调，就是单一的考试或测验，只注重
针对荔枝沟特大桥原施工图设计方案无法满足工期的总体要求，提出了设置梁场预制架桥机架设方案和移动模架造桥机现浇施工方案，根据对上述两方案的经济、技术、工期、安全、质量
为有效解决大规模机械粉体制备中存在的微细颗粒团聚和粉磨极限等问题,采用了空化射流冲击结合磨介研磨的微细颗粒制备方法,并对近球壁空化射流有效冲击破碎颗粒开展了研究。
人力资本生产制度变迁的主要动因是制度环境的变化和制度的非均衡性.我国的人力资本生产制度变迁基本上是以强制性为主导,而在市场经济环境下,强制性与诱致性相结合的变迁方
“生态课堂”鼓励远离封闭的室内教学和“填鸭”方式，提倡自主学习的方式，崇尚研究性学习和探索性学习。这样的课堂不是对学生进行训练的场所，而是教师智慧充分展现的场所，师生之间通过对话各自阐述自己的理由，师生一起“协奏”。在这样的课堂上，学生个人独立学习的方式转变为小组合作学习的方式，教师从全权代理的灌输者转变为设计者和促进者，学生由被动的教学信息接受者转变为具有创造性的学习者。历史学科拥有丰富的人文资
内蒙古大学蒙古学研究中心是我区惟一一所教育部人文社会科学重点研究基地，成立于2000年12月。研究中心按照教育部要求，大力开展蒙古学研究，取得了一定的成就，为高等学校科研体制
期刊
邓小平科教思想是邓小平理论的重要组成部分，是对马克思主义的创新发展，是我国新时期科技教育工作的指南。邓小平科教思想中蕴含实现科教事业以人为本、全面协调可持续的发展观