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【摘 要】在中国近现代的发展历史中，思想政治工作是国家政治、经济发展过程中不断累计的一套行之有效的工作方法，无论是在改革开放时期，还是在今天的经济飞速发展的时期，思想政治工作的巨大作用依然没有动摇。思想政治工作是企业发展不可或缺的管理手段，企业的稳定、员工的思想政治水平、国家的稳定发展都需要高水平的思想政治工作保驾护航。
【关键词】企业；思想政治工作；保驾护航
在中国近现代的發展历史中，思想政治工作是国家政治、经济发展过程中不断累计的一套行之有效的工作方法，无论是在改革开放时期，还是在今天的经济飞速发展的时期，思想政治工作的巨大作用依然没有动摇。随着现代市场经济的不断发展，企业改革的步伐越来越快，改革深度越来越高，思想政治工作的作用更显得尤为重要，不断的提高思想政治工作水平，才能保证企业稳定、可持续性的良性发展。在当前世界经济战日益激烈的今天，企业管理者如何把企业思想政治工作做到实处，我提出如下几点见解。
1.提升管理者水平、提高综合管理素质
企业发展靠管理，管理者水平的高低直接影响着公司的发展。作为企业管理者，要正确树立价值观、人生观、世界观等，要有群众意识，只有高水平的自身素质，才能在群众中产生威信和感召力，才能做好员工的思想政治工作，我认为企业管理者应具备以下素质：
1.1人品素质
作为企业管理者，人品是至关重要的，优秀的人品是企业管理者必不可少的素质，企业管理者要有一定的高度，才能领导广大员工，而这个高度必须建立在人品之上，人们常说：“有德无才要误事，有才无德要坏事。”如果企业管理者人品素质低，也就是所谓的无德，那么如果他的能力越大，给企业带来的危害也就越大，这样的管理者，随时都可能给企业带来致命的灾难。这样的管理者的品行在完全暴露以后，无论他能力多么强，多么有才华，员工也不会对其信服，不能团结员工的人又如何能管理员工。特别是涉及到廉政问题时，只有清白的领导者才能得到拥护，管理才能顺利进行。
1.2能力素质
德才兼备是谓全才，要想做好企业思想政治工作，光有品行是远远不够的。当今社会，科学发展日新月异，管理同样要不断改进与发展，古时所谓的“君为臣纲、夫为妻纲”早已为现代人所丢弃。我国根据自身的特有国情，开拓了以“马列主义、毛泽东思想”为根本，走中国特色社会主义道路的新思路，把思想政治工作做到了与时具进。同样，企业思想政治管理工作，也要随着企业的发展不断的推陈出新，那么企业管理者的能力素质就得到了充分体现。企业管理者只能以陈旧的观念，死板的工作方法，条条框框的工作理论去看待、处理问题的话，员工的逆反心里必然不断积累，久而久之，不但压制了员工的工作积极性，还会阻碍工作的顺利推行，影响公司的正常工作，更有甚者，会导致公司的逐步衰退。因此，企业管理者思想政治工作的能力必须符合社会的发展和企业需求，要善于沟通，独具创新精神，且有较强的领导能力才能了解员工思想动态，引导员工行为，达到提高企业管理水平的目的。
1.3知识素质
作为企业管理者，最怕外行管内行，一个没有一定知识水平的企业管理者如何能布置出完整的方案，技术水平低，说外行话如何能得到员工的信服。因此，想要做好企业思想政治工作的重要条件之一要做到懂生产、懂技术、懂管理，如此才能在广大员工团队中体现领导价值，才能得到员工的认同与信服。
2.做到“以人为本”、工作落“实”
社会是人的集合体，任何一个企业都离不开人的行为，经济的不断发展将“科技是第一生产力”逐渐向“人是第一生产力”发展，人力资源是企业不可或缺的重要资源，也是企业生存和发展的关键。21世界最缺的是什么，人才。企业的发展归根揭底是人的活动过程，只有人充分的体现出自身价值，企业的发展也就有了基本保障。随着现代化企业管理水平的不断提高和改进，企业管理逐步将中心向“以人为本”的管理模式发展，经济效益、行政管理和思想政治工作在企业的管理过程中逐步融合与渗透，相互依存，共同发展进步。
如何真正做到“以人为本”是企业思想政治工作落实到位的重要体现之一。附有情感的演说不如真实可见的行动，企业管理者在思想政治教育工作中更应该做到以身作则，身先士卒，为广大员工作出表率。急员工之所急，想员工之所想，通过不断的实际表现感化员工，从而赢得员工的尊重与信任，做到思想政治工作的不断完善与全面。
积极发挥思想政治工作的沟通作用，结合党、团关系组织发动群众效应，经常与员工沟通，互相交换对企业发展的不同意见，了解员工的思想动态，保证企业员工的思想活动符合企业、社会及国家的发展要求。对员工进行理想、信念教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，加大对员工业务能力的培养力度，为他们提供成长和不断发展的适宜条件，充分发挥每个人的智慧和才能。
3.积极投入精神文明建设，提高员工精神文化生活水平
思想政治工作的开展，很大程度上要借助载体的运用，思想与思想对话，才能产生共鸣。作为企业管理者，想要做好思想政治工作，要积极提高员工的思想意识，开拓员工思维，只有员工的能力水平逐步提高，才能在无形中降低思想政治工作的压力。企业的发展需要人才，同时，员工的价值体现需要归属感，只有员工爱企如家，才能最大程度的挖掘员工价值。因此，企业在思想政治工作中，应积极资金投入，为员工提供学习、娱乐、提高的发展平台，在无形的文化沉淀过程中，得到员工的认同，提高员工的思想政治意识，从而便于思想政治工作的顺利进行。
另外，职工的思想问题，主要来源于工作和生活中的实际问题，在推进思想政治工作的同时，企业管理者应重视员工的实际问题，帮助员工解决实际困难，使其抱着对企业感恩的态度积极工作，而且因为实际问题的解决在很大程度上提高了员工的工作效率，无形中提高了企业的发展水平，进一步增强企业的凝聚力。
人需要理解和尊重，思想政治工作的中心就是理解员工，尊重员工，解决员工的实际问题，从而使员工能够更好的为企业服务。因此企业管理者在开展思想政治工作的同时，要积极了解、关心员工的思想动态，尊重、理解员工的思想波动，引导员工思想的正确发展，从根本上磨灭员工的消极思想，树立员工积极向上的生活态度，促进企业思想政治工作水平的提高。企业政治思想工作者一定要旗帜鲜明，坚决拥护正确的思想导向，明确态度，正视员工的优缺点，不夹杂个人情感，积极表扬先进，对缺点可以进行教育，帮助他们改正。每个人都希望看到自己进步，作为企业的思想政治工作者应该采用正确的方式引导人的进步思想，员工水平的提高也就代表着企业的进步。
总之，当今社会，要做好企业的思想政治工作，需要一套完整的、科学的、可操作的规划，更需要企业管理者不断的实践，为企业生产经营提供有力的思想政治保障。使思想政治工作真正达到为企业生产经营服务，为企业深化改革和提高经济效益服务的目的。
【参考文献】
[1]葛征宇.关于新形势下国有企业思想政治工作的思考[J].中国电力教育，2009.
[2]和妍萍.试论如何做好新形势下国有企业的思想政治工作[J].中国科技信息，2008.
[3]李彬，杨娟窈.国有企业思想政治工作存在的问题及对策[J].学习月刊，2010.
【关键词】企业；思想政治工作；保驾护航
在中国近现代的發展历史中，思想政治工作是国家政治、经济发展过程中不断累计的一套行之有效的工作方法，无论是在改革开放时期，还是在今天的经济飞速发展的时期，思想政治工作的巨大作用依然没有动摇。随着现代市场经济的不断发展，企业改革的步伐越来越快，改革深度越来越高，思想政治工作的作用更显得尤为重要，不断的提高思想政治工作水平，才能保证企业稳定、可持续性的良性发展。在当前世界经济战日益激烈的今天，企业管理者如何把企业思想政治工作做到实处，我提出如下几点见解。
1.提升管理者水平、提高综合管理素质
企业发展靠管理，管理者水平的高低直接影响着公司的发展。作为企业管理者，要正确树立价值观、人生观、世界观等，要有群众意识，只有高水平的自身素质，才能在群众中产生威信和感召力，才能做好员工的思想政治工作，我认为企业管理者应具备以下素质：
1.1人品素质
作为企业管理者，人品是至关重要的，优秀的人品是企业管理者必不可少的素质，企业管理者要有一定的高度，才能领导广大员工，而这个高度必须建立在人品之上，人们常说：“有德无才要误事，有才无德要坏事。”如果企业管理者人品素质低，也就是所谓的无德，那么如果他的能力越大，给企业带来的危害也就越大，这样的管理者，随时都可能给企业带来致命的灾难。这样的管理者的品行在完全暴露以后，无论他能力多么强，多么有才华，员工也不会对其信服，不能团结员工的人又如何能管理员工。特别是涉及到廉政问题时，只有清白的领导者才能得到拥护，管理才能顺利进行。
1.2能力素质
德才兼备是谓全才，要想做好企业思想政治工作，光有品行是远远不够的。当今社会，科学发展日新月异，管理同样要不断改进与发展，古时所谓的“君为臣纲、夫为妻纲”早已为现代人所丢弃。我国根据自身的特有国情，开拓了以“马列主义、毛泽东思想”为根本，走中国特色社会主义道路的新思路，把思想政治工作做到了与时具进。同样，企业思想政治管理工作，也要随着企业的发展不断的推陈出新，那么企业管理者的能力素质就得到了充分体现。企业管理者只能以陈旧的观念，死板的工作方法，条条框框的工作理论去看待、处理问题的话，员工的逆反心里必然不断积累，久而久之，不但压制了员工的工作积极性，还会阻碍工作的顺利推行，影响公司的正常工作，更有甚者，会导致公司的逐步衰退。因此，企业管理者思想政治工作的能力必须符合社会的发展和企业需求，要善于沟通，独具创新精神，且有较强的领导能力才能了解员工思想动态，引导员工行为，达到提高企业管理水平的目的。
1.3知识素质
作为企业管理者，最怕外行管内行，一个没有一定知识水平的企业管理者如何能布置出完整的方案，技术水平低，说外行话如何能得到员工的信服。因此，想要做好企业思想政治工作的重要条件之一要做到懂生产、懂技术、懂管理，如此才能在广大员工团队中体现领导价值，才能得到员工的认同与信服。
2.做到“以人为本”、工作落“实”
社会是人的集合体，任何一个企业都离不开人的行为，经济的不断发展将“科技是第一生产力”逐渐向“人是第一生产力”发展，人力资源是企业不可或缺的重要资源，也是企业生存和发展的关键。21世界最缺的是什么，人才。企业的发展归根揭底是人的活动过程，只有人充分的体现出自身价值，企业的发展也就有了基本保障。随着现代化企业管理水平的不断提高和改进，企业管理逐步将中心向“以人为本”的管理模式发展，经济效益、行政管理和思想政治工作在企业的管理过程中逐步融合与渗透，相互依存，共同发展进步。
如何真正做到“以人为本”是企业思想政治工作落实到位的重要体现之一。附有情感的演说不如真实可见的行动，企业管理者在思想政治教育工作中更应该做到以身作则，身先士卒，为广大员工作出表率。急员工之所急，想员工之所想，通过不断的实际表现感化员工，从而赢得员工的尊重与信任，做到思想政治工作的不断完善与全面。
积极发挥思想政治工作的沟通作用，结合党、团关系组织发动群众效应，经常与员工沟通，互相交换对企业发展的不同意见，了解员工的思想动态，保证企业员工的思想活动符合企业、社会及国家的发展要求。对员工进行理想、信念教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，加大对员工业务能力的培养力度，为他们提供成长和不断发展的适宜条件，充分发挥每个人的智慧和才能。
3.积极投入精神文明建设，提高员工精神文化生活水平
思想政治工作的开展，很大程度上要借助载体的运用，思想与思想对话，才能产生共鸣。作为企业管理者，想要做好思想政治工作，要积极提高员工的思想意识，开拓员工思维，只有员工的能力水平逐步提高，才能在无形中降低思想政治工作的压力。企业的发展需要人才，同时，员工的价值体现需要归属感，只有员工爱企如家，才能最大程度的挖掘员工价值。因此，企业在思想政治工作中，应积极资金投入，为员工提供学习、娱乐、提高的发展平台，在无形的文化沉淀过程中，得到员工的认同，提高员工的思想政治意识，从而便于思想政治工作的顺利进行。
另外，职工的思想问题，主要来源于工作和生活中的实际问题，在推进思想政治工作的同时，企业管理者应重视员工的实际问题，帮助员工解决实际困难，使其抱着对企业感恩的态度积极工作，而且因为实际问题的解决在很大程度上提高了员工的工作效率，无形中提高了企业的发展水平，进一步增强企业的凝聚力。
人需要理解和尊重，思想政治工作的中心就是理解员工，尊重员工，解决员工的实际问题，从而使员工能够更好的为企业服务。因此企业管理者在开展思想政治工作的同时，要积极了解、关心员工的思想动态，尊重、理解员工的思想波动，引导员工思想的正确发展，从根本上磨灭员工的消极思想，树立员工积极向上的生活态度，促进企业思想政治工作水平的提高。企业政治思想工作者一定要旗帜鲜明，坚决拥护正确的思想导向，明确态度，正视员工的优缺点，不夹杂个人情感，积极表扬先进，对缺点可以进行教育，帮助他们改正。每个人都希望看到自己进步，作为企业的思想政治工作者应该采用正确的方式引导人的进步思想，员工水平的提高也就代表着企业的进步。
总之，当今社会，要做好企业的思想政治工作，需要一套完整的、科学的、可操作的规划，更需要企业管理者不断的实践，为企业生产经营提供有力的思想政治保障。使思想政治工作真正达到为企业生产经营服务，为企业深化改革和提高经济效益服务的目的。
【参考文献】
[1]葛征宇.关于新形势下国有企业思想政治工作的思考[J].中国电力教育，2009.
[2]和妍萍.试论如何做好新形势下国有企业的思想政治工作[J].中国科技信息，2008.
[3]李彬，杨娟窈.国有企业思想政治工作存在的问题及对策[J].学习月刊，2010.