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因解除劳动关系引发劳动争议仲裁或者诉讼的纠纷，在劳动争议案件中占有相当大的比例。劳资双方不存在书面的辞职或者辞退通知，由此形成各执己见的冲突。当职工主张被用人单位口头辞退时，用人单位则会反驳职工自动离职，由于双方均无确凿证据，法官应如何分配举证责任？笔者以为，辞职与自动离职均属于离职行为，也是解除劳动关系的行为，无论从辞职与自动离职的程序上，还是从两者实体上所需要的手续，用人单位均难以免除其证明责任。