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本文指出:企业工资基金宏观控制存在四种模式:直接的行政控制、间接的行政控制、无控制的市场调节和有控制的市场调节.直接的行政控制与传统体制相适应,有控制的市场调节与成熟的有计划商品经济相适应,而在新旧体制转轨时期,企业工资基金应选择间接行政控制模式,它对于实现企业工资基金与其他宏观经济变量协调的比例关系,对于实现分级管理,对于发挥工资的经济杠杆作用具有重要意义.