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摘要：随着企业发展，企业管理模式也逐渐发生了相应改变，思想政治教育工作已经成为了现代企业管理过程中至关重要的一项内容，对树立员工的正确工作理念，提高其工作积极性具有重要意义。为了能够适应不断变化的市场发展趋势，各企业管理人员在开展思想政治工作时应当立足长远，动态调整和创新工作思想政治教育内容以及活动开展模式。基于此，本文主要阐述了企业思想政治工作开展的重要意义，同时也提出了一些建议，希望能够为有关方面提供参考，进而实现该类工作上的创新，促进企业的长足发展。
关键词：企业;思想政治工作;创新;对策
企业思想政治工作目的就是为了加强员工思想政治教育，共同加强精神文明建设，进而按照正确的引导方向前行，实现企业工作者思想的统一，为构建和谐工作环境奠定良好基础。与此同时，政治思想工作的有效推行还有助于推进企业更快更好的发展。但是，在信息化时代背景下，人们的信息接收维度比较广，要想长期保证企业员工具有良好的工作态度和精神风貌，就要不断向其渗透企业的经营价值观，实现思想上的共鸣，思想政治工作在该过程中发挥着十分积极的作用。
1.进行企业思想政治工作创新的重要意义
中国共产党是我国的执政党，思想政治教育工作的开展极为关键。这也是我党能够领导一切的基本所在，而企业思想工作是企业以自身的实际情况结合党的正确思想所产生的，是企业政治工作的思想指导和重要核心，指引着企业前进的方向，确保企业能够团结在党的周围。现如今我国的各项事业发展已经进入了一个崭新的时代，党的思想政治工作也发生了巨大的改变，更加先进，更加符合时代的发展要求。因此作为企业来讲，如果要想在新时代乘风破浪，应当注意做好创新工作，融入新的思想观念，积极实施创新举措，，这样才能在党的正确领导下为我国的经济建设做出更大的贡献。
2企业思想政治工作的创新对策
2.1创新观念
观念是企业行动的先决导向，思想则是企业决定行动的动力。思想观念的转变代表这种企业的行动方式的转变。现阶段而言，一些企业的发展正处于转型期，更需要转变一些发展的思想观念，以使企业获得更多利益，使企业的发展具有可持续性。企业的思政工作中，基于时代的特点，企业转型的现状等，思政工作的有效进行也应该具有与时俱进性。这就需要思政的工作人员具有创新观念，创新一些工作方法，使企业更好的接受思政工作，进而促进企业的发展。例如，结合创新的工作观念，可以与现代化科学技术相结合，充分利用现代化媒体技术，使思政工作更有效的进行。
2.2创新领导机制
企业开展思想政治工作时，要创新现有坚强的领导机制做保障。建立完善的大政工格局，全面保障深入的贯彻党的方针、路线，围绕企业经营管理实际情况制定做好思想政治工作的相关制度，保证不断完善思想政治工作内容，符合企业发展现实需求的政工格局。同时，有关部门也要做好行政管理部门的配合工作，建立沟通机制，实现有效的沟通与思想管理。根据企业生产的实际情况开展工作，完善思想政治工作的责任制，利用有效载体开展政工工作，让广大员工都能积极参与其中，保证企业的经济效益能达到预期要求，管理工作水平得到提升。
2.3创新形式
新时期背景下，要促进企业思想政治工作的创新发展，各企业管理人员首先要做好创新形式的规划工作。一方面，要积极引进先进的科技手段，充分利用信息时代的优势建立网络化的思想政治工作结构，比如可以创建企业的官方公众号、开通微博，或者通过网络微课、广播电视等方式对企业思想政治工作进行广泛宣传。这样可以使思想政治工作的开展方式变得更加新颖独特，也更加符合现代人的信息获取诉求。另一方面，企业管理者还要不断进行自我学习和进修，学习其他企业优秀的管理经验和管理理念，并结合企业自身的发展特色制定一套科学合理的思想政治工作机制，并建立专门的思想政治工作管理部门，采取绩效考核制度与奖惩制度双结合的方法，量化工作内容，从而将各项思想政治工作落实到实处。
2.4创新领导机制
企业开展思想政治工作时，要创新现有的领导机制，建立完善的大政工格局，贯彻党的方针、路线，围绕企业经营的实际情况制定思想政治工作，与时俱进更新思想政治工作的内容，行形成符合企业发展需求的政工格局。同时，行政管理者患者和行政部门要做好思想政治管理工作，根据企业生产的实际情况开展工作，利用有效载体开展政工工作，充分调动广大干部的热情，激发企业干部工作的积极性，开展多层次思想工作，完善思想政治工作的责任制，保证企业的经济效益能达到预期要求，管理工作水平能得到提升。
2.5提高思想政治工作者的素质
企业思想政治工作者需要面对的思想问题基本相同。因此，思想政治工作人员要详细了解这些问题，并有针对性地制定解决措施，保障思想政治工作达到预期要求。此外，还要加强员工思想政治教育培训，员工必须具备在思想政治工作上创新的能力。在更新思想政治工作者的思想中，根据社会和企业发展的实际情况，将方法论有效的应用在实践中，保证思想政治工作的水平能达到预期目标。开展思想政治工作人员的队伍建设期间，要吸纳思想素质较高的工作者，做好思想政治培训工作，不断更新思想政治工作的内容，明确思想政治工作开展的目标。此外，企业也要根据思想政治工作开展的实际情况，制定科学的队伍建设方案，更新培训内容，并及時购买最新的思想政治书籍，改善思想政治工作者的工作环境，并给予一定的资金支持，保证思想政治工作符合企业生产的需求。
2.6增强思想政治工作的渗透性
思想政治工作人员要着眼于企业生产经营工作，针对企业存在的思想政治问题，制定科学的思想政治工作计划，运用思想政治理论教育员工，采用物质和思想结合的方式激励员工，解决员工面临的实际问题，提升高素质人才的待遇，根据人才实际情况分配工作，保障人才的价值能得到充分发挥。除此之外，还要制定新的工作机制，实行公示制度，将工作分配调动、人事任免等与员工切身利益相关的工作内容给予公示，提高员工工作的透明度，协调企业干部和员工的关系、党和群众的关系，鼓励职工针对企业经营的实际情况提出建议，激发员工的创造性，做好思想政治工作，了解不同利益群体的思想状态，并以此为依据制定相应的活动，以期能够有效增强党和群众的联系，保障思想政治工作能够更好的为企业发展服务。
3结语
必须要重视人的作用，也就是员工的作用，加强员工的团结便于发挥出企业内在的凝聚力优势。为此，企业就必须通过思想政治工作来巩固员工的思想观念，树立与企业共荣辱意识，提高其对自身岗位工作的责任感，这样才能有效提高各部门以及各个员工之间的工作配合度，减少自我主义现象，真正做到让员工以企业集体利益为第一考量对象，从而保证企业和谐稳定的高质量发展。
参考文献
[1]焦太记.浅议新时代国有企业思想政治工作创新发展[J].现代企业文化，2019（7）：62-63.
[2]张超琼.新时期国有企业思想政治工作的创新与突破[J].现代经济信息，2019（25）.
[3]高航.试论企业思想政治工作的创新[J].现代企业文化，2017（8）：63-63.
关键词：企业;思想政治工作;创新;对策
企业思想政治工作目的就是为了加强员工思想政治教育，共同加强精神文明建设，进而按照正确的引导方向前行，实现企业工作者思想的统一，为构建和谐工作环境奠定良好基础。与此同时，政治思想工作的有效推行还有助于推进企业更快更好的发展。但是，在信息化时代背景下，人们的信息接收维度比较广，要想长期保证企业员工具有良好的工作态度和精神风貌，就要不断向其渗透企业的经营价值观，实现思想上的共鸣，思想政治工作在该过程中发挥着十分积极的作用。
1.进行企业思想政治工作创新的重要意义
中国共产党是我国的执政党，思想政治教育工作的开展极为关键。这也是我党能够领导一切的基本所在，而企业思想工作是企业以自身的实际情况结合党的正确思想所产生的，是企业政治工作的思想指导和重要核心，指引着企业前进的方向，确保企业能够团结在党的周围。现如今我国的各项事业发展已经进入了一个崭新的时代，党的思想政治工作也发生了巨大的改变，更加先进，更加符合时代的发展要求。因此作为企业来讲，如果要想在新时代乘风破浪，应当注意做好创新工作，融入新的思想观念，积极实施创新举措，，这样才能在党的正确领导下为我国的经济建设做出更大的贡献。
2企业思想政治工作的创新对策
2.1创新观念
观念是企业行动的先决导向，思想则是企业决定行动的动力。思想观念的转变代表这种企业的行动方式的转变。现阶段而言，一些企业的发展正处于转型期，更需要转变一些发展的思想观念，以使企业获得更多利益，使企业的发展具有可持续性。企业的思政工作中，基于时代的特点，企业转型的现状等，思政工作的有效进行也应该具有与时俱进性。这就需要思政的工作人员具有创新观念，创新一些工作方法，使企业更好的接受思政工作，进而促进企业的发展。例如，结合创新的工作观念，可以与现代化科学技术相结合，充分利用现代化媒体技术，使思政工作更有效的进行。
2.2创新领导机制
企业开展思想政治工作时，要创新现有坚强的领导机制做保障。建立完善的大政工格局，全面保障深入的贯彻党的方针、路线，围绕企业经营管理实际情况制定做好思想政治工作的相关制度，保证不断完善思想政治工作内容，符合企业发展现实需求的政工格局。同时，有关部门也要做好行政管理部门的配合工作，建立沟通机制，实现有效的沟通与思想管理。根据企业生产的实际情况开展工作，完善思想政治工作的责任制，利用有效载体开展政工工作，让广大员工都能积极参与其中，保证企业的经济效益能达到预期要求，管理工作水平得到提升。
2.3创新形式
新时期背景下，要促进企业思想政治工作的创新发展，各企业管理人员首先要做好创新形式的规划工作。一方面，要积极引进先进的科技手段，充分利用信息时代的优势建立网络化的思想政治工作结构，比如可以创建企业的官方公众号、开通微博，或者通过网络微课、广播电视等方式对企业思想政治工作进行广泛宣传。这样可以使思想政治工作的开展方式变得更加新颖独特，也更加符合现代人的信息获取诉求。另一方面，企业管理者还要不断进行自我学习和进修，学习其他企业优秀的管理经验和管理理念，并结合企业自身的发展特色制定一套科学合理的思想政治工作机制，并建立专门的思想政治工作管理部门，采取绩效考核制度与奖惩制度双结合的方法，量化工作内容，从而将各项思想政治工作落实到实处。
2.4创新领导机制
企业开展思想政治工作时，要创新现有的领导机制，建立完善的大政工格局，贯彻党的方针、路线，围绕企业经营的实际情况制定思想政治工作，与时俱进更新思想政治工作的内容，行形成符合企业发展需求的政工格局。同时，行政管理者患者和行政部门要做好思想政治管理工作，根据企业生产的实际情况开展工作，利用有效载体开展政工工作，充分调动广大干部的热情，激发企业干部工作的积极性，开展多层次思想工作，完善思想政治工作的责任制，保证企业的经济效益能达到预期要求，管理工作水平能得到提升。
2.5提高思想政治工作者的素质
企业思想政治工作者需要面对的思想问题基本相同。因此，思想政治工作人员要详细了解这些问题，并有针对性地制定解决措施，保障思想政治工作达到预期要求。此外，还要加强员工思想政治教育培训，员工必须具备在思想政治工作上创新的能力。在更新思想政治工作者的思想中，根据社会和企业发展的实际情况，将方法论有效的应用在实践中，保证思想政治工作的水平能达到预期目标。开展思想政治工作人员的队伍建设期间，要吸纳思想素质较高的工作者，做好思想政治培训工作，不断更新思想政治工作的内容，明确思想政治工作开展的目标。此外，企业也要根据思想政治工作开展的实际情况，制定科学的队伍建设方案，更新培训内容，并及時购买最新的思想政治书籍，改善思想政治工作者的工作环境，并给予一定的资金支持，保证思想政治工作符合企业生产的需求。
2.6增强思想政治工作的渗透性
思想政治工作人员要着眼于企业生产经营工作，针对企业存在的思想政治问题，制定科学的思想政治工作计划，运用思想政治理论教育员工，采用物质和思想结合的方式激励员工，解决员工面临的实际问题，提升高素质人才的待遇，根据人才实际情况分配工作，保障人才的价值能得到充分发挥。除此之外，还要制定新的工作机制，实行公示制度，将工作分配调动、人事任免等与员工切身利益相关的工作内容给予公示，提高员工工作的透明度，协调企业干部和员工的关系、党和群众的关系，鼓励职工针对企业经营的实际情况提出建议，激发员工的创造性，做好思想政治工作，了解不同利益群体的思想状态，并以此为依据制定相应的活动，以期能够有效增强党和群众的联系，保障思想政治工作能够更好的为企业发展服务。
3结语
必须要重视人的作用，也就是员工的作用，加强员工的团结便于发挥出企业内在的凝聚力优势。为此，企业就必须通过思想政治工作来巩固员工的思想观念，树立与企业共荣辱意识，提高其对自身岗位工作的责任感，这样才能有效提高各部门以及各个员工之间的工作配合度，减少自我主义现象，真正做到让员工以企业集体利益为第一考量对象，从而保证企业和谐稳定的高质量发展。
参考文献
[1]焦太记.浅议新时代国有企业思想政治工作创新发展[J].现代企业文化，2019（7）：62-63.
[2]张超琼.新时期国有企业思想政治工作的创新与突破[J].现代经济信息，2019（25）.
[3]高航.试论企业思想政治工作的创新[J].现代企业文化，2017（8）：63-63.