中小企业人力资源管理外包模式研究

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随着世界经济一体化的进程越来越快,中小企业面临的竞争压力也越来越大,人力资源管理模式已经成为中小型企业的重要选择.但是就目前来看,我国中小型企业人力资源管理还存在一定的问题和不足,不但制约了人力资源管理外包模式的发展,而且对中小企业的进一步发展也产生了一定的制约作用.首先对中小型企业人力资源管理外包模式进行深入细致地分析研究,发现其中的问题和不足;然后提出一系列针对性的改善措施就显得尤为重要.
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