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本文以笔者所在单位的实际经验为例,讨论了通过量化考核指标,充分利用行业经验,将单位的绩效考核制度,按照各个岗位的特点进行量化改革,实现员工工作积极性显著提高,企业业务规模增加,为服务行业提升了人力资源管理水平提供了一些方法和思路。
推行个人绩效量化体系,打造高绩效服务团队
【摘 要】
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本文以笔者所在单位的实际经验为例,讨论了通过量化考核指标,充分利用行业经验,将单位的绩效考核制度,按照各个岗位的特点进行量化改革,实现员工工作积极性显著提高,企业业务
【机 构】
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中国船级社资产管理处
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2018年31期
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