【摘 要】
：
哲理的故事：1916年，包襄递送服务在美国刚推行不久。有一位银行家考萨普先生，想在他的家乡犹他州弗纳尔小镇建一座银行大楼。他在镇中心繁华地段买了一块地皮，又请了一位建筑设计
论文部分内容阅读
哲理的故事：1916年，包襄递送服务在美国刚推行不久。有一位银行家考萨普先生，想在他的家乡犹他州弗纳尔小镇建一座银行大楼。他在镇中心繁华地段买了一块地皮，又请了一位建筑设计师设计了建筑图纸。万事俱备，只差8万块砖块。此时，考萨普才发现距费纳尔小镇最近的砖厂要有120公里。如果用船运砖的话，运费将是砖块价值的4倍，每磅2．5美元；如果用火车运，费用更多。
其他文献
职工对培训的心理抵制,转化得当,将有利于提高职工参加培训的积极性,扩大职工对企业各项活动的参与度,在促进个人发展的基础上,推动企业持续进步;转化不当,会加大培训成本,降
哲理的故事：米索尔基金会是德国著名的慈善组织之一。近期，它推出了一款可刷卡捐款的创意海报，成功打动了成千上万的人前来刷卡捐款做慈善。
在当前煤炭企业不景气的情况下,要正确认识企业教育与培训的地位和作用,提供必要的组织保障和经费保障,建立相关责任制,促进企业教育培训的改革发展.
这是一个非常重要而积极的信号。经济要想尽快步入复苏通道,并顺利进入第二个稳定发展阶段,没有实体经济的振兴,是很难做到的。但是,在经历了一段时间的粗放式发展、政绩式发
学校文化是一种新型管理理论,它的实质是尊重人,以人为本,以文化引导为手段, 与高校创新人才培养具有内在一致性,表现在学校文化是创新的、创新是文化的创新、学校文化与创新
<正>被誉为"新零售突破口"的服装行业,如何打好线上线下融合之战?经营思路、商业模式、战略战术该是什么?未来的创新空间有多少?传统服装零售,将企业效率放在首位;而新时代的
本文结合我校近几年体育教学改革实践,以及国内外高校体育教学改革现状进行分析研究,构建了我校体育教学改革新思路.从选课、教学模式的设计到教师的业务要求与学生成绩的评
如果说按照英国著名学者丹娜·佐哈尔的说法，将员工看作“能量球”，充分发挥他们的创新、创意，能为企业带来创新活力，那么现实中很多企业的实践已然证明量子管理的有效性和魅力——极大地激活了员工（个体）的创造力。 而中国量子科学家、《量子大唠嗑：开启未来世界的思维方式》的作者马兆远尽管对“能量球”有不同的看法，但他对量子管理释放个体价值给予了充分肯定和赞同。 “在以往的工作模式及管理架构下，将人当作可