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【摘要】思想政治工作是党和国家做好各项工作的法宝，电力企业的思想政治工作是促进企业发展，提升企业竞争力和实现企业经济利益的关键。在电力企业大力推行“三集五大”体系建设的新形势下，如何使电力企业员工转变思路，解放思想，如何探索电力企业思想政治工作的新观念、新方法，切实提高电力思想政治工作效果，使当前电力企业实现可持续发展的重要一环。本文从工作方法、思路观念、工作内容等角度阐述了提高企业思想政治工作效果的一些新思路。
【关键词】电力企业；思想政治工作；创新思路
一、电力企业思想政治工作概述
思想政治工作是我国党和国家的政治优势和思想法宝，为做好各项工作奠定了思想基础，是进行一切政治和经济工作的生命线和根本指针。进行思想政治教育工作的目的是为了端正员工的思想，指引员工形成正确的价值观等人生观念，塑造良好的道德素养，从而更好地服务于企业的持续发展。进行思想政治工作应以企业员工为主体，强调员工的主人翁地位，以传授具体的、系统的路线政策和形势教育为主要内容。积极的思想政治教育工作，可以形成企业软实力，促进企业文化建设，提升企业的向心力和凝聚力，具有鲜明的时代特征和企业个性。
可以说，电力企业的思想政治工作是提升电力企业综合实力和竞争力的关键。随着经济发展和科技进步，能源技术和电力技术也取得了重大进展，我国的电网结构和物理形态都发生了重大的变化。在这样的环境下，电力企业的经营管理、体制机制、思想理念也应与时俱进，实现深层调整和改革。近几年，电力企业进行了一系列的管理机制上的改革，也取得了一定的成效，但是组织架构和管理机制上仍存在着一些问题，由此引发的一些职工思想观念上的问题也凸显出来，出现了诸多热点、难点问题，给电力企业的思想政治工作带了新的问题和挑战。
当前电力企业的思想政治工作内容单调，形式单一，没有发挥员工的主人翁作用，以脱离实际的说教为主，在教育上缺乏主动性和积极性。其次企业的主管对思想政治工作的重要性认知不够，没有将其摆在工作重心，也使得思想政治工作实效不佳，未能发挥出充分的凝聚力和向心力。因而，企业必须重视思想政治工作，进一步提高思想政治教育的效果，运用创新的模式最大限度地调动职工的积极性和主动性，激发员工的工作热情。对于思想政治工作者来说，应不断探索思想工作的新思路、新方法，不断地解决在思想政治建设工作中出现的新问题、难题，使思想政治工作充分发挥其指导、导向作用，为企业和员工的发展进一步奠定坚实的思想基础。
二、提升电气企业思想政治工作的新思路
（一）思想政治工作观念要创新
思路理念的创新是进行创新工作的根本。在思想路线上要坚持党的实事求是方针，在实践的基础上求得创新思路，找出思想政治工作的规律，增强思想政治工作的号召力、感染力。对于思想政治工作者来说，应摈弃落后的、脱离实际的说教观念，跟随时代的步伐，树立现代观念，为电力企业的思想政治工作奠定思想基础。
1、思想认知上要求实。辩证唯物主义告诉我们，一切从实际出发，实事求是，切忌盲目猜想和违背客观规律。在思想政治工作上也是如此，分析问题和现状一定要从实际本身出发，强调实践的重要性，实践是检验真理的唯一标准。唯有思想的方向正确，工作方向才会定准，指导方针才不会失误，工作才能取得实效。在现实生活中，有些政治工作者盲信理论，思想认识片面，不会从事物本身挖掘问题，提出解决方案，这样的工作方法虽然尽了力，但却不能收到相应的回报。
2、工作作风要务实。对待企业的思想政治工作，要有严谨、端正的态度，要把它放在和经济工作平等的地位，负责地当作“大事”去办。思想政治工作不是一件可有可无的事情，它引导了企业的思想政治面貌，对提升企业的软实力起到重要作用。那些认为思想政治工作不重要，或少做一天也不碍事的想法终会走进危险的境地。只有务实地去对待，才能走好企业的每一步。
3、工作要扎实。电力企业的思想政治工作应踏踏实实地去做，保证每一步都要扎实。对于成熟的思想政治工作者来说，思想政治工作是一个循序渐进的过程。要善于多角度、多层次、多形式地开展思想政治工作，从而解难答疑，破解问题，化解矛盾，提炼症结，凝聚人心，将鲜活的思想循循善诱地刻在员工的意识里。思想政治工作是一项大的工程，在执行的过程中必定会碰见很多问题，这就要求工作者不要怕麻烦，也不能急于求成，踏踏实实去做，解决了工作中的每一个困难和矛盾点，才能保证整个思想政治工作的顺利进行。
（二）思想政治工作方法要创新
电力企业思想政治工作方法的创新是创新工作的关键，只有真正地建立电力企业的战略目标和方向，改变企业的组织结构和管理模式，创新为客户服务的新方式、新手段，才能真正实现电力企业的改革和发展。
1、深入贯彻科学发展观思想，以人为本理念。思想政治工作要切实保障员工的根本利益，深入了解员工的实际困难，做到发展为了人民，发展成果与人民共享。合理照顾员工的利益和企业的利益，达到两者的平衡。及时关注员工的困难，营造一个尊重人、关心人、鼓舞人的工作氛围。同时，思想政治工作要坚持创新和传统相结合，言谈与身教相结合，党员干部应担当起自身的责任，为员工树立一个做人、做事文明可靠的榜样。此外，企业要重视员工的业余生活，开展活动丰富员工的文化生活，激发员工的积极性和进取心，提高集体主义意识，充分发挥企业员工的主人翁意识。
2、借鉴新知识，注入新理论。随着社会的发展技术的进步，各种新知识和理论层出不穷。思想政治工作要想获得新鲜血液，应以开阔的视野汲取其中的精华。如先进的网络技术手段为分析问题和解决问题提供了更为便捷和有效的手段；社会学、心理学、传播学等多种社会学科知识也丰富了工作内涵，扩展了工作思路。
3、创新管理模式。在思想政治工作中，要做到管理和纪律约束相结合。管理是企业正常运行和稳定发展的必要手段，它协调了企业的矛盾，保证企业的经营水平。思想政治工作的开展对企业管理水平的效率发挥着重要作用。但仅有这两点是不够的，员工的行为有可能会逾越情理的界限，因而需要法律来约束和控制员工的行为，使其不会影响到企业的正常运行。只有将思想政治教育和有效的纪律约束相结合，才能既从思想层面提高员工素质、完善价值观念，又能对员工的错误行为进行有效控制和警示，保证企业的稳步发展。 （三）企业的工作内容要创新
企业的思想政治工作内容的创新是工作创新的核心。对于思想政治工作者来说，要有创新和改革的精神，积极进行理论研究和实践探索，以内容创新为主体，着力推进人的现代化，运用各种形式和方法将员工塑造成具有凝聚力和向心力的群体。
1、突出铸魂教育，强化企业、法制教育。企业的思想政治工作要秉持“以人为本”的思想观念，将企业员工视为企业的主体，强化员工的主人翁身份，不断推进员工的教育工作。首先要着力于塑造和形成员工正确的人生观、世界观，形成正确的对待世界的态度，以及积极健康的职业道德观念，社会公德理念，成为一个高素质的人。其次，进行员工的企业教育也很必要。在工作中应树立勤俭勉励、踏实负责、任劳任怨的工作品质，使勤俭节约、艰苦奋斗的思想认知深入人心。再者，法制教育必不可少。告诉员工什么是应该做的，什么是不该做的。同时向员工输出法律知识，教授维权、护权的有效途径和思维意识，使员工意识到自己的主体身份，并拥有利用法律行使权力和维护权力的能力。
2、将思想政治工作与企业文化相融合。企业的思想政治工作是以提高职工的素质、提升企业经济利益为目的而进行的教育工作，是企业生产发展的生命线。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的坚实的软实力，为企业树立良好的信誉和品牌。两者虽然内涵和工作范畴等不相一致，但基本目标却是相同的，即统一员工的思想意识和文化观念，调动起员工的积极性和主动性，从而促进企业的工作效率和工作质量，实现企业的积极目标。因此两者能够相辅相成，优势互补，在开展思想政治工作的同时融入企业文化，扩展政治工作内涵和外延，使员工对精神文化的需要向更高层次的方向发展，不断提升员工的思想素质、道德情操、情怀和理想，从而内化为企业进步的思想文化动力，提升企业发展层次和方向、目标。
三、结语
只有通过工作理念、工作方法、工作内容等各方面的创新，电力企业的思想政治工作才能更加符合实际，充满活力，切实提高员工的思想素质和道德情操，从而相成强大的凝聚力和向心力来促进企业的发展，获得可观的经济利益。
参考文献
[1]常敏.创新企业思想政治工作的思考[J].中国石油和化工标准与质量，2011，31（4）.
[2]董耀武.开拓电力企业思想政治工作新思路[J].商品与质量：学术观察，2011，（1）.
[3]郭炳辉.提高供电企业思想政治工作创新思路[J].城市建设理论研究（电子版），2011，（10）.
[4]程嘉许，李云峰“三集五大”体系的理论内涵与战略意义[J].国家电网，2012，（2）.
【关键词】电力企业；思想政治工作；创新思路
一、电力企业思想政治工作概述
思想政治工作是我国党和国家的政治优势和思想法宝，为做好各项工作奠定了思想基础，是进行一切政治和经济工作的生命线和根本指针。进行思想政治教育工作的目的是为了端正员工的思想，指引员工形成正确的价值观等人生观念，塑造良好的道德素养，从而更好地服务于企业的持续发展。进行思想政治工作应以企业员工为主体，强调员工的主人翁地位，以传授具体的、系统的路线政策和形势教育为主要内容。积极的思想政治教育工作，可以形成企业软实力，促进企业文化建设，提升企业的向心力和凝聚力，具有鲜明的时代特征和企业个性。
可以说，电力企业的思想政治工作是提升电力企业综合实力和竞争力的关键。随着经济发展和科技进步，能源技术和电力技术也取得了重大进展，我国的电网结构和物理形态都发生了重大的变化。在这样的环境下，电力企业的经营管理、体制机制、思想理念也应与时俱进，实现深层调整和改革。近几年，电力企业进行了一系列的管理机制上的改革，也取得了一定的成效，但是组织架构和管理机制上仍存在着一些问题，由此引发的一些职工思想观念上的问题也凸显出来，出现了诸多热点、难点问题，给电力企业的思想政治工作带了新的问题和挑战。
当前电力企业的思想政治工作内容单调，形式单一，没有发挥员工的主人翁作用，以脱离实际的说教为主，在教育上缺乏主动性和积极性。其次企业的主管对思想政治工作的重要性认知不够，没有将其摆在工作重心，也使得思想政治工作实效不佳，未能发挥出充分的凝聚力和向心力。因而，企业必须重视思想政治工作，进一步提高思想政治教育的效果，运用创新的模式最大限度地调动职工的积极性和主动性，激发员工的工作热情。对于思想政治工作者来说，应不断探索思想工作的新思路、新方法，不断地解决在思想政治建设工作中出现的新问题、难题，使思想政治工作充分发挥其指导、导向作用，为企业和员工的发展进一步奠定坚实的思想基础。
二、提升电气企业思想政治工作的新思路
（一）思想政治工作观念要创新
思路理念的创新是进行创新工作的根本。在思想路线上要坚持党的实事求是方针，在实践的基础上求得创新思路，找出思想政治工作的规律，增强思想政治工作的号召力、感染力。对于思想政治工作者来说，应摈弃落后的、脱离实际的说教观念，跟随时代的步伐，树立现代观念，为电力企业的思想政治工作奠定思想基础。
1、思想认知上要求实。辩证唯物主义告诉我们，一切从实际出发，实事求是，切忌盲目猜想和违背客观规律。在思想政治工作上也是如此，分析问题和现状一定要从实际本身出发，强调实践的重要性，实践是检验真理的唯一标准。唯有思想的方向正确，工作方向才会定准，指导方针才不会失误，工作才能取得实效。在现实生活中，有些政治工作者盲信理论，思想认识片面，不会从事物本身挖掘问题，提出解决方案，这样的工作方法虽然尽了力，但却不能收到相应的回报。
2、工作作风要务实。对待企业的思想政治工作，要有严谨、端正的态度，要把它放在和经济工作平等的地位，负责地当作“大事”去办。思想政治工作不是一件可有可无的事情，它引导了企业的思想政治面貌，对提升企业的软实力起到重要作用。那些认为思想政治工作不重要，或少做一天也不碍事的想法终会走进危险的境地。只有务实地去对待，才能走好企业的每一步。
3、工作要扎实。电力企业的思想政治工作应踏踏实实地去做，保证每一步都要扎实。对于成熟的思想政治工作者来说，思想政治工作是一个循序渐进的过程。要善于多角度、多层次、多形式地开展思想政治工作，从而解难答疑，破解问题，化解矛盾，提炼症结，凝聚人心，将鲜活的思想循循善诱地刻在员工的意识里。思想政治工作是一项大的工程，在执行的过程中必定会碰见很多问题，这就要求工作者不要怕麻烦，也不能急于求成，踏踏实实去做，解决了工作中的每一个困难和矛盾点，才能保证整个思想政治工作的顺利进行。
（二）思想政治工作方法要创新
电力企业思想政治工作方法的创新是创新工作的关键，只有真正地建立电力企业的战略目标和方向，改变企业的组织结构和管理模式，创新为客户服务的新方式、新手段，才能真正实现电力企业的改革和发展。
1、深入贯彻科学发展观思想，以人为本理念。思想政治工作要切实保障员工的根本利益，深入了解员工的实际困难，做到发展为了人民，发展成果与人民共享。合理照顾员工的利益和企业的利益，达到两者的平衡。及时关注员工的困难，营造一个尊重人、关心人、鼓舞人的工作氛围。同时，思想政治工作要坚持创新和传统相结合，言谈与身教相结合，党员干部应担当起自身的责任，为员工树立一个做人、做事文明可靠的榜样。此外，企业要重视员工的业余生活，开展活动丰富员工的文化生活，激发员工的积极性和进取心，提高集体主义意识，充分发挥企业员工的主人翁意识。
2、借鉴新知识，注入新理论。随着社会的发展技术的进步，各种新知识和理论层出不穷。思想政治工作要想获得新鲜血液，应以开阔的视野汲取其中的精华。如先进的网络技术手段为分析问题和解决问题提供了更为便捷和有效的手段；社会学、心理学、传播学等多种社会学科知识也丰富了工作内涵，扩展了工作思路。
3、创新管理模式。在思想政治工作中，要做到管理和纪律约束相结合。管理是企业正常运行和稳定发展的必要手段，它协调了企业的矛盾，保证企业的经营水平。思想政治工作的开展对企业管理水平的效率发挥着重要作用。但仅有这两点是不够的，员工的行为有可能会逾越情理的界限，因而需要法律来约束和控制员工的行为，使其不会影响到企业的正常运行。只有将思想政治教育和有效的纪律约束相结合，才能既从思想层面提高员工素质、完善价值观念，又能对员工的错误行为进行有效控制和警示，保证企业的稳步发展。 （三）企业的工作内容要创新
企业的思想政治工作内容的创新是工作创新的核心。对于思想政治工作者来说，要有创新和改革的精神，积极进行理论研究和实践探索，以内容创新为主体，着力推进人的现代化，运用各种形式和方法将员工塑造成具有凝聚力和向心力的群体。
1、突出铸魂教育，强化企业、法制教育。企业的思想政治工作要秉持“以人为本”的思想观念，将企业员工视为企业的主体，强化员工的主人翁身份，不断推进员工的教育工作。首先要着力于塑造和形成员工正确的人生观、世界观，形成正确的对待世界的态度，以及积极健康的职业道德观念，社会公德理念，成为一个高素质的人。其次，进行员工的企业教育也很必要。在工作中应树立勤俭勉励、踏实负责、任劳任怨的工作品质，使勤俭节约、艰苦奋斗的思想认知深入人心。再者，法制教育必不可少。告诉员工什么是应该做的，什么是不该做的。同时向员工输出法律知识，教授维权、护权的有效途径和思维意识，使员工意识到自己的主体身份，并拥有利用法律行使权力和维护权力的能力。
2、将思想政治工作与企业文化相融合。企业的思想政治工作是以提高职工的素质、提升企业经济利益为目的而进行的教育工作，是企业生产发展的生命线。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的坚实的软实力，为企业树立良好的信誉和品牌。两者虽然内涵和工作范畴等不相一致，但基本目标却是相同的，即统一员工的思想意识和文化观念，调动起员工的积极性和主动性，从而促进企业的工作效率和工作质量，实现企业的积极目标。因此两者能够相辅相成，优势互补，在开展思想政治工作的同时融入企业文化，扩展政治工作内涵和外延，使员工对精神文化的需要向更高层次的方向发展，不断提升员工的思想素质、道德情操、情怀和理想，从而内化为企业进步的思想文化动力，提升企业发展层次和方向、目标。
三、结语
只有通过工作理念、工作方法、工作内容等各方面的创新，电力企业的思想政治工作才能更加符合实际，充满活力，切实提高员工的思想素质和道德情操，从而相成强大的凝聚力和向心力来促进企业的发展，获得可观的经济利益。
参考文献
[1]常敏.创新企业思想政治工作的思考[J].中国石油和化工标准与质量，2011，31（4）.
[2]董耀武.开拓电力企业思想政治工作新思路[J].商品与质量：学术观察，2011，（1）.
[3]郭炳辉.提高供电企业思想政治工作创新思路[J].城市建设理论研究（电子版），2011，（10）.
[4]程嘉许，李云峰“三集五大”体系的理论内涵与战略意义[J].国家电网，2012，（2）.