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摘 要：电力企业发展稳定性与基层党建工作息息相关，为实现新形势下电力企业可持续发展、突破性发展，需要做好电力企业基层党建工作，基层党建工作质量的稳步提升，能够保证电力企业与基层关系的和谐化稳定化，能够保证电力企业的地基坚固，保证电力企业的发展持续上升。本文主要探讨的方向就是电力企业基层党建工作创新策略，创新对于电力企业的促进作用。
关键词：电力企业；电力企业基层党建工作；创新策略
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）24-0061-02
电力企业简单理解就是产生电，输送电的企业，现今社会各行各业都离不开电，人们的生活各方各面也都需要电的供给，由此可见，电力企业是存在价值是不容忽视的，电力企业是服务于社会的一种特殊企业类型，电力企业的发展状况，电力企业的发展趋势将直接影响社会的发展，而企业基层是决定企业发展高度，生存长度的存在。在电力企业发展过程中，做好基层工作是极为重要的，基层党建工作的稳定进展，能够保证基层结构的完善性、科学性、协调性，进而实现电力企业的发展步伐发展方向与时代相融合，电力企业的服务品质得到实质性的提升。现今电力企业基层党建工作发展速度无法与时代相适应，需要采取的解决方式就是创新基层党建工作，制定合适的党建管理模式、管理方式，达到党建管理工作有效化实施的目的。
1 电力企业基层党建工作问题分析
在新形势下，国有企业必须坚持跟随党的正确领导，强化党的建设，高举党鲜明旗帜，这是当前时代国有企业发展的核心内容，只有坚守这一核心内容，企业发展方向才能够端正，企业才能够在新时代站稳脚跟，快速发展。电力企业作为国有企业中的重要组成部分，更需要做好标杆作用，为保证电力企业党建工作的正确性，党建工作的有效推进，首先需要采取的操作就是确定电力企业基层党建工作的主要阻碍因素，针对存在的问题现状，提出改进建议，创新策略，进而实现党建工作完美融入电力企业基层建设中，实现企业竞争力不断的提升，企业的效益稳步提升，以及党组织的战斗力得到进一步的壮大。
1.1 阻碍电力企业基层党建工作推进因素一：当前基层党建队伍素质还需提升
电力企业基层党建工作效果不佳的主要问题之一就是当前基层党建队伍素质普遍不高，出现这一问题的主要原因就是党建工作相关制度、管理规章等不完善不健全，缺乏系统的、合理的、具备现实价值的党建工作规范条例，即基层党建队伍的约束力相对薄弱，同时，由于基层党建队伍的人员对于党建工作的操作流程、党建工作的开展核心、党建工作的存在价值等了解较为片面，工作的积极性不高，工作的效率质量低下，并且本身就存在能力缺陷。导致在基层党建工作开展过程中，由于没有一个权威的统一的标准，党建工作的方向内容存在模糊性，存在差异性。在党建过程中由于缺乏规范化操作的引导，缺乏制度规章的管控，导致党建工作人员在工作开展中存在散漫的现象，同时针对电力企业基层的调查极为匮乏，缺少信息的采集收集，电力企业基层党建工作的开展困难系数更大，导致电力企业基层党建工作的效果不佳，无法达到预期的成效。这导致党建工作进展被过度压制，党建工作的效果无法展现，基层党建队伍工作能力与党建需求存在较大的差距，党建干工作中出现力不从心的情况。
1.2 阻碍电力企业基层党建工作推进因素二：存在两张皮的现象
电气企业基层党建工作推进影响因素还包括存在两张皮的现象，两张皮简单的理解就是学没有致用，将本应该联系在一起才能够发挥应有价值的两样事物，硬生生的剥离开来，导致两者存在的价值全部失去，或者其中一者存在的价值丧失。电气企业基层党建工作中两张皮的具体表现为在学习党章、系列讲话之后，没有深入的了解其中的价值，学习的意义，没有深入的掌握其中的精髓，导致的结果就是在党建工作开展中缺乏重点，缺乏核心，缺乏思想，党建工作无法顺利开展。电气企业基层党建工作氛围逐渐形成空对空现象，逐渐形成浮躁空洞的工作内容。这导致党建工作的开展成效不佳，无法实质性的推动电力企业基层的结构完善化，结构稳定化，无法促进电力企业的可持续性发展，无法推动电力企业的竞争力快速提升，无法传达正确的管理观念，这对于提高基层党建工作配合度极为不利，导致实现激发电力企业共同推进党建工作难度不断加大，这对于党建工作的地位捍卫造成不可逆的摧毁。
2 电力企业基层党建工作创新策略
2.1 电力企业基层党建工作推动基层党建队伍素质提升
电力企业在进行基层党建工作队伍素质提升过程中，首先需要分析企业的发展现状，结合现今的党建要求，剔除不切合实际的党建工作内容，制定合理的基层党建队伍发展理念，实现党建工作与电力企业基层发展有机结合，完善电力企业党建规章，党建制度，党建管理原则等，保证党建工作开展的有方向性，有原则性，有条理性，能够实现制约基层党建工作队伍，保证工作的氛围严谨性，工作态度端正。在此基础上规划合理的有效的全面的培训计划，针对基层党建队伍培训的主要方式为首先让基层党建队伍接触现今社会对于基层党建的需求性，让党建队伍产生一定的自豪感，之后在进行党建新要求、党建全面化知识、全面化精神等的学习，在进行实际的工作参与，同时要求定期测试，包括知识层面的测试，和工作表面，工作成效的检测，根据测试的结果进行相应的位置变动，让基层党建队伍的综合能力处于不断上升，不断壮大的状态。党建队伍的力量壮大，能力提升，能够实现快速总结党建工作实施过程中存在的问题，及时发现解决，同时进行记录，为后续电力企业基层党建工作的开展奠定坚实的实践基础，保证党建工作在电力企业基层建设中逐步渗透，逐步的发挥作用。党建队伍综合素质提升，能够稳定的提升企业的综合实力，能够保证企业的发展稳定化，能够定位企业的发展方向。电力企业在党建工作进展过程中必须了解党建工作与企业之间的紧密关系，坚定跟随党的正确领导，发挥党组织的引导作用，这样能够有效的避免电力企业在决策、工作开展中出现的偏差失误，剔除电力企业的陈旧发展思想，局限发展思维，促进电力企业的高速发展。
2.2 电力企业基层党建工作踏实务实
电力企业基层党建工作两张皮是现今限制电力企业基层党建工作顺利开展的主要原因之一，冲破这一束缚的关键性操作就是坚定自我，敢于批评。方法一，进行党建交流活动的定期开展，在开展过程中，首先需要不断的宣扬共产主义信念，还需要不断的表明党存在的价值，党存在的意义，就是服务人民，不是为了自身的利益，同时在每次活动学习开展过程中，需要阐述学习的内容，学习的核心，学习的价值，让党建学习能够发挥应有的作用；方法二，构建定期公开批评活动，针对两张皮的现象进行严肃的批评，严肃的点名，让党建工作队伍能够意识到这现象的严重性，同时逐步的引导形成自我批评的意识，这样能够促进的党建工作的顺利开展，实际的发挥党建工作的作用，实现企业的稳定协调发展。
3 结束语
基层党建工作创新化是现今所有国有企业都面临的一个挑战机遇，既揭露国有企业存在的问题，又为国有企业的发展指明方向。因此，国有企业需要勇于面对这一挑战，牢牢抓住這一机遇，实现在当前社会中站稳脚跟，提升综合竞争力。
参考文献
[1]任书成，于清昌.电力企业基层党建工作创新探索[J].商品与质量，2017（45）：161.
[2]刘玉婷.电力企业基层党建工作创新探索[J].建材与装饰，2017（42）：199～200.
[3]郭军辉.电力企业党建工作中基层党员培训创新探索[J].办公室业务，2017（16）：36.
[4]朱庆连.基层供电企业党建创新的探索与实践[J].城市建设理论研究（电子版），2013（21）.
收稿日期：2018-7-24
关键词：电力企业；电力企业基层党建工作；创新策略
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）24-0061-02
电力企业简单理解就是产生电，输送电的企业，现今社会各行各业都离不开电，人们的生活各方各面也都需要电的供给，由此可见，电力企业是存在价值是不容忽视的，电力企业是服务于社会的一种特殊企业类型，电力企业的发展状况，电力企业的发展趋势将直接影响社会的发展，而企业基层是决定企业发展高度，生存长度的存在。在电力企业发展过程中，做好基层工作是极为重要的，基层党建工作的稳定进展，能够保证基层结构的完善性、科学性、协调性，进而实现电力企业的发展步伐发展方向与时代相融合，电力企业的服务品质得到实质性的提升。现今电力企业基层党建工作发展速度无法与时代相适应，需要采取的解决方式就是创新基层党建工作，制定合适的党建管理模式、管理方式，达到党建管理工作有效化实施的目的。
1 电力企业基层党建工作问题分析
在新形势下，国有企业必须坚持跟随党的正确领导，强化党的建设，高举党鲜明旗帜，这是当前时代国有企业发展的核心内容，只有坚守这一核心内容，企业发展方向才能够端正，企业才能够在新时代站稳脚跟，快速发展。电力企业作为国有企业中的重要组成部分，更需要做好标杆作用，为保证电力企业党建工作的正确性，党建工作的有效推进，首先需要采取的操作就是确定电力企业基层党建工作的主要阻碍因素，针对存在的问题现状，提出改进建议，创新策略，进而实现党建工作完美融入电力企业基层建设中，实现企业竞争力不断的提升，企业的效益稳步提升，以及党组织的战斗力得到进一步的壮大。
1.1 阻碍电力企业基层党建工作推进因素一：当前基层党建队伍素质还需提升
电力企业基层党建工作效果不佳的主要问题之一就是当前基层党建队伍素质普遍不高，出现这一问题的主要原因就是党建工作相关制度、管理规章等不完善不健全，缺乏系统的、合理的、具备现实价值的党建工作规范条例，即基层党建队伍的约束力相对薄弱，同时，由于基层党建队伍的人员对于党建工作的操作流程、党建工作的开展核心、党建工作的存在价值等了解较为片面，工作的积极性不高，工作的效率质量低下，并且本身就存在能力缺陷。导致在基层党建工作开展过程中，由于没有一个权威的统一的标准，党建工作的方向内容存在模糊性，存在差异性。在党建过程中由于缺乏规范化操作的引导，缺乏制度规章的管控，导致党建工作人员在工作开展中存在散漫的现象，同时针对电力企业基层的调查极为匮乏，缺少信息的采集收集，电力企业基层党建工作的开展困难系数更大，导致电力企业基层党建工作的效果不佳，无法达到预期的成效。这导致党建工作进展被过度压制，党建工作的效果无法展现，基层党建队伍工作能力与党建需求存在较大的差距，党建干工作中出现力不从心的情况。
1.2 阻碍电力企业基层党建工作推进因素二：存在两张皮的现象
电气企业基层党建工作推进影响因素还包括存在两张皮的现象，两张皮简单的理解就是学没有致用，将本应该联系在一起才能够发挥应有价值的两样事物，硬生生的剥离开来，导致两者存在的价值全部失去，或者其中一者存在的价值丧失。电气企业基层党建工作中两张皮的具体表现为在学习党章、系列讲话之后，没有深入的了解其中的价值，学习的意义，没有深入的掌握其中的精髓，导致的结果就是在党建工作开展中缺乏重点，缺乏核心，缺乏思想，党建工作无法顺利开展。电气企业基层党建工作氛围逐渐形成空对空现象，逐渐形成浮躁空洞的工作内容。这导致党建工作的开展成效不佳，无法实质性的推动电力企业基层的结构完善化，结构稳定化，无法促进电力企业的可持续性发展，无法推动电力企业的竞争力快速提升，无法传达正确的管理观念，这对于提高基层党建工作配合度极为不利，导致实现激发电力企业共同推进党建工作难度不断加大，这对于党建工作的地位捍卫造成不可逆的摧毁。
2 电力企业基层党建工作创新策略
2.1 电力企业基层党建工作推动基层党建队伍素质提升
电力企业在进行基层党建工作队伍素质提升过程中，首先需要分析企业的发展现状，结合现今的党建要求，剔除不切合实际的党建工作内容，制定合理的基层党建队伍发展理念，实现党建工作与电力企业基层发展有机结合，完善电力企业党建规章，党建制度，党建管理原则等，保证党建工作开展的有方向性，有原则性，有条理性，能够实现制约基层党建工作队伍，保证工作的氛围严谨性，工作态度端正。在此基础上规划合理的有效的全面的培训计划，针对基层党建队伍培训的主要方式为首先让基层党建队伍接触现今社会对于基层党建的需求性，让党建队伍产生一定的自豪感，之后在进行党建新要求、党建全面化知识、全面化精神等的学习，在进行实际的工作参与，同时要求定期测试，包括知识层面的测试，和工作表面，工作成效的检测，根据测试的结果进行相应的位置变动，让基层党建队伍的综合能力处于不断上升，不断壮大的状态。党建队伍的力量壮大，能力提升，能够实现快速总结党建工作实施过程中存在的问题，及时发现解决，同时进行记录，为后续电力企业基层党建工作的开展奠定坚实的实践基础，保证党建工作在电力企业基层建设中逐步渗透，逐步的发挥作用。党建队伍综合素质提升，能够稳定的提升企业的综合实力，能够保证企业的发展稳定化，能够定位企业的发展方向。电力企业在党建工作进展过程中必须了解党建工作与企业之间的紧密关系，坚定跟随党的正确领导，发挥党组织的引导作用，这样能够有效的避免电力企业在决策、工作开展中出现的偏差失误，剔除电力企业的陈旧发展思想，局限发展思维，促进电力企业的高速发展。
2.2 电力企业基层党建工作踏实务实
电力企业基层党建工作两张皮是现今限制电力企业基层党建工作顺利开展的主要原因之一，冲破这一束缚的关键性操作就是坚定自我，敢于批评。方法一，进行党建交流活动的定期开展，在开展过程中，首先需要不断的宣扬共产主义信念，还需要不断的表明党存在的价值，党存在的意义，就是服务人民，不是为了自身的利益，同时在每次活动学习开展过程中，需要阐述学习的内容，学习的核心，学习的价值，让党建学习能够发挥应有的作用；方法二，构建定期公开批评活动，针对两张皮的现象进行严肃的批评，严肃的点名，让党建工作队伍能够意识到这现象的严重性，同时逐步的引导形成自我批评的意识，这样能够促进的党建工作的顺利开展，实际的发挥党建工作的作用，实现企业的稳定协调发展。
3 结束语
基层党建工作创新化是现今所有国有企业都面临的一个挑战机遇，既揭露国有企业存在的问题，又为国有企业的发展指明方向。因此，国有企业需要勇于面对这一挑战，牢牢抓住這一机遇，实现在当前社会中站稳脚跟，提升综合竞争力。
参考文献
[1]任书成，于清昌.电力企业基层党建工作创新探索[J].商品与质量，2017（45）：161.
[2]刘玉婷.电力企业基层党建工作创新探索[J].建材与装饰，2017（42）：199～200.
[3]郭军辉.电力企业党建工作中基层党员培训创新探索[J].办公室业务，2017（16）：36.
[4]朱庆连.基层供电企业党建创新的探索与实践[J].城市建设理论研究（电子版），2013（21）.
收稿日期：2018-7-24