【摘 要】
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根据某分公司在绩效考核方面存在的漏洞和不足而进行研究立项。对绩效考核管理系统首先进行需求分析,从而将绩效考核管理信息系统功能模块划分为人员管理、考核管理、班组考
【机 构】
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长春大学宣传部,长春大学计算机科学技术学院,长春市103中学
【基金项目】
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吉林省教育科学“十三五”规划2018年度项目(GH180094),吉林省高教学会2019年度高教科研项目(JGJX2019D417),长春大学科研项目(ZKQD201905)
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根据某分公司在绩效考核方面存在的漏洞和不足而进行研究立项。对绩效考核管理系统首先进行需求分析,从而将绩效考核管理信息系统功能模块划分为人员管理、考核管理、班组考核、考核查询等模块。利用VS2008作为开发工具,C#语言作为开发语言,SQLServer2008作为后台数据库,构建C/S模式下的分公司绩效考核管理信息系统。本系统的特点是使用应用程序页面进行网络考核,增强了考核时间的灵活性,为提高企业对人员的管理水平以及加强员工的绩效管理提供了技术支持。
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