企业文化的员工关系管理辨析

来源 :科学与财富 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ZhangQin520
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  摘 要:现代企业管理体系中人资管理是企业管理最为重要的组成部分,而企业文化也是实现企业管理效果的重要手段之一,企业为了提升自身在市场中的综合实力,实现人资管理水平的提高会选择多种不同的管理手段。本文针对企业文化在员工关系管理中的作用实现展开话题探讨,首先对企业文化的基本内涵与概念进行了理论论述,然后分析企业文化在人员关系管理工作中的作用,最后提出在当前企业员工关系管理背景下如果发挥企业文化对管理成效的促进作用。
  关键词:企业文化;员工关系;人资管理;成效;策略
  一、企业文化的内涵
  1.企业文化的定义
  企业文化的本质就是一个企业或组织为了实现企业的发展目标或蓝图(比如盈利,经济利益最大化;企业领导人的个人抱负或志向等)而形成的能够领导企业员工、影响企业员工行动和思想并能够得到相对普遍认同的一种价值观或信念。其中最重要的就是企业的核心价值观,并且这种价值观或信念往往会以图形、符号等形态表现出来,企业文化贯穿于企业发展的始终。
  2.企业文化的来源
  (1)行业文化。每个行业所特有的职业特点、经营习惯和规则经过一定时间的积累和沉淀,便形成了一种行业内企业和员工普遍认同并愿意共同遵守的行业道德规范,由此便产生了行业文化。
  (2)“老板文化”,也称“领导文化”。领导文化是组织的领导成员反映领导观念意识、领导过程在领导成员心理反映上的积淀,是领导群体在领导活动中产生并通过后天学习和社会传递形成的。
  (3)员工文化。员工是企业的一份子,在日常的工作、同事相处、领导接触过程中,由于工作性质、工作任务、工作压力等因素的综合作用,员工间会逐渐形成一种更倾向于私人情感的大家都默认的文化氛围,即员工文化。
  二、企业文化对员工关系管理的影响
  1.企业文化对员工关系管理的积极影响
  (1)优秀的企业文化对员工关系管理具有积极的引导作用。站在企业员工的角度来讲,企业文化是全体员工都应该坚持的核心思想,企业文化是员工开展工作、调整心态的精神向导。只要员工还在因企业而提供或产生的工作环境中,就可以随时的接受企业文化的直接影响和间接影响。所以,优秀的企业文化及这一企业文化的合理应用能够对员工关系管理进行积极的导向。
  (2)优秀的企业文化对员工凝聚力的形成具有积极的强化作用。每一个企业的文化都是以企业本身与员工团队的共同发展为主要目标的,这种共同的目标能够促使或激励员工为之协力奋斗,更好的发挥员工的团队合作或团队竞争效应。同时,员工可以在这种企业文化的熏陶下同甘共苦,增强对企业的忠诚意识,使企业与员工、员工与员工之间的关系更加紧密;使凝聚力在员工共同为实现发展目标而努力的过程中得到加强[4]。
  (3)优秀的企业文化能够对员工关系起到协调和约束的积极作用。企业文化不仅对企业的行为有直接要求,对企业员工的行为也有具体要求,员工只有遵守企业文化中的各项准则的前提下才能保证与团队成员之间关系的协调。在这种协调和约束下,员工关系也会得到相应的约束,企业员工关系管理也会获得一定的便利。
  2.企业文化对员工关系管理的消极影响
  (1)低劣的企业文化会对员工之间关系的处理造成误导,给员工关系的管理带来阻碍。比如,一些企业会向员工灌输一些不健全的工作理念,使员工为了获取利益,满足自身需要,不惜以损害其他员工的利益为代价,甚至有的员工还会将这种不健全的企业文化扩大到同行竞争中去,使企业的形象受到破坏,给企业的长远发展造成一定的负面影响。其次,当前企业员工关系管理任务极为复杂,在这种环境下,低劣的企业文化不仅无法使员工关系得到合理的约束,还会加剧员工关系管理的问题,使员工关系管理效率低下。
  (2)企业文化的形同虚设也对员工关系管理带来了消极的影响。部分企业虽然形成了比较优秀合理的企业文化,但是由于企业本身员工关系管理不注重员工工作时的精神状态,管理体制不完善等原因,导致员工关系管理方法缺乏实效性。在这种情况下,由于企业对员工进行企业文化教育或培训的重视程度不够高、力度不到位等原因,致使员工不了解企业文化,对企业文化的认同度不高,企业员工之间的关系不稳定,增加了员工关系管理的难度。
  三、基于企业文化的员工关系管理现状和建议
  (一)基于企业文化的员工关系管理现状
  企业文化是现代企业管理中的重要手段,也是提高企业市场竞争力的有效途径,对于企业员工关系管理来说企业文化更是发挥着不可替代的重要作用。目前我国企业员工关系管理水平面临着迫切的提升需求,各种问题与不足极大的制约着企业管理效果的提升,影响了企业的发展。
  第一,当前企业员工关系管理任务极为复杂。员工关系管理本身包含了多元化的管理内容,而且员工管理工作会直接影响到企业的发展和经营,员工关系管理最基本的内容人际关系与劳动关系的管理,另外还包括各种与员工工作状态相关的心理因素。
  第二,员工关系管理职能分配复杂。员工关系管理一方面要求人资部门的管理,一方面要求部门负责人的管理,不同管理者在承担管理任务时存在交叉现象,使员工关系管理的职能分配不清晰。
  第三,员工关系管理方法缺乏实效性。当前企业员工关系管理多注重员工工作时的精神状态,管理体制不完善使管理工作的实效性不足。
  (二)基于企業文化的员工关系管理建议
  首先,应当完善企业的人员管理制度。企业管理制度是作为企业文化的组成部分而存在的,对于人员关系管理来说完善的制度安排是提高管理成效的基础。管理制度应当体现企业对所有员工的根本要求,体现最基本的工作准则。
  其次,建立企业人员的职业发展规划。职业发展规划能够成为企业人员关系管理的有效途径,从职工的根本需求出发,根据不同岗位特点设计不同的规划方案,并与企业发展结合起来,为员工提供明确的发展目标。
  再次,建立人性化企业员工交流平台。既要保持员工之间工作交流沟通的加强,更要保证企业管理者和人资部门与员工之间的充分沟通。
  最后,创造和谐的企业文化氛围。以企业发展为原则通过基础办公环境的优化、企业文化环境的营造为员工提供和谐的工作氛围。
  参考文献:
  [1]朱英杰等.基于企业文化的员工关系管理的思考[J].东方企业文化,2015,13:18.
  [2]刘洪萍.企业文化与员工关系管理[J].企业文明,2015,04:97-98.
其他文献
摘 要:我国是农业生产大国,化肥是重要的农业生产资料。化肥质量直接影响到农业的产量,对农业生产影响极大。近年来,我国对"三农"问题十分重视,化肥质量也一直备受全国关注,化肥质量的优劣直接关系国家食品安全。因此,提高化肥质量应当引起我们的注意,只有社会高度重视化肥质量,才能有力地推动中国农业的发展。  关键词:化肥;现状;质量;措施  化肥行业经历了十几年发展变化,到目前我国已是世界上化肥生产和使用
摘 要:随着经济的发展,我国的中小企业在市场中所占的比重越来越大,企业之间的竞争也越来越激烈,但是从根本上看,现代企业间的竞争就是人才的竞争。人才,尤其是高层次人才是加快区域转型升级的核心动力,是保持竞争优势的根本大计,是新时期抢占发展先机的关键所在。因此,引进人才是促进企业在新时期更快更好发展的关键举措。本文主要分析了现代企业在人才引进问题上面临的挑战,并且提出了现代企业人才引进的对策和建议。 
【摘要】为了培养适合市场需求的Android系统开发应用型人才,突出Android应用开发课程的特点,探索了课程中采用层次教学方案和实施措施,达到强化基本知识掌握和开发能力培养目标。开展项目实验教学实践,为打牢学生职业发展基础,培养Android应用型人才,完善实践教学体系进行了有益的尝试。  【关键词】Android系统;课程教学;项目教学法;应用型人才  【中图分类号】G434【文献标识码】A
七六年,我们在湘阴县五·七干校和沅陵县清水坪公社作了六十一亩早、晚稻田的蜘蛛保护利用试验,取得了良好效果,但试验面积较小,是否有偶然性?大面积是否成功?仍有待进一步
适时打顶是棉花增产的重要措施之一。它能有效地协调棉花营养生长与生殖生长的矛盾,改善棉株体内营养物质的积累与合成、分配与运输的状况,把有限的养分较多地转移到蕾铃中
全文描述了各种非晶固体光敏传感器技术以及它们的结构、工作原理和应用。本文主要介绍非晶玻璃合金声-光气体传感器、a-Si:H光电传感器及电传感器光纤接口技术。 The full
改进种植方式,以充分利用光能,是提高小麦产量的重要途径。各地群众近二年改等行距为大小行的种植方法,收到了良好的增产效果。好处是: 1、改善了通风透光条件。高产麦田等
在毛主席革命路线指引下,各级委党加强领导,发动群众大搞科学实验活动,我地区水稻杂种优势的利用,取得了可喜的成果。一九七三年“三系”配套成功之后,我地区陆续推广种植了
【摘要】体育教育是学校教育中的重要组成部分。特别是高校体育教育,其好坏起到了至关重要的制约作用。高校体育教育是国民体育的基础,在为社会培养人才中占据了重要的地位。因此提高和寻找到高校体育教育与运动训练的教学方法是一个十分重要的问题。本文从高校体育教育的现状,运动训练在高校体育教育中的意义进行分析,最后得出了如何改善高校体育教育与运动训练的教学方法,以便为各大高校建立高质量、有效的高校体育教育与运动
【摘要】《工程测量》的实践教学一直都是课程的重点,也是培养专业技术人才的知识体系中重要的一环,但是随着科学技术的不断进步,测量仪器的不断革新,以及工程实践中对测量技术的更高要求,传统的工程测量实践教学已经不能适应现阶段人才培养。笔者通过对现阶段工程测量实践教学中存在的问题及其产生的原因进行分析,从教学内容、教学过程、考核方式、教学条件四方面探讨了工程测量实践教学的改革方向,尝试着提出了改革办法。