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在人力资源管理工作中，离不开人力资源管理理论的指导。我国属于人口资源大国，当前我国人力资源管理工作面临极大的挑战，工作复杂性极高，繁杂的工作领域及工作部门需要不同的人力资源管理理论作指导。我国人力资源管理理论还处于探索阶段，发展程度还不高，对于人力资源管理工作的指导作用还不强，很难有效提高人力资源管理水平。针对这一现状，我国相关领域学者进行了多方面的研究，理论成果也不断得到丰富，对于我国人力资源管理工作的开展起到了积极的促进作用。其中，《人力资源管理》一书对我国近年来人力资源管理理论的最新研究成果进行了详