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21世纪初,将是我国高级专业技术人才出现明显断层的时期.为缓解这一矛盾,以原西北林学院开发高智力人才经验为例,提出了利其所长、避其所短,虚心请教、摆正关系和成立中介机构等三大对策.
离退休高智力资源二次开发的实践与对策
【摘 要】
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21世纪初,将是我国高级专业技术人才出现明显断层的时期.为缓解这一矛盾,以原西北林学院开发高智力人才经验为例,提出了利其所长、避其所短,虚心请教、摆正关系和成立中介机
【机 构】
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西北农林科技大学
【出 处】
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唐都学刊
【发表日期】
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2001年1期
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